超过退休年龄的工人高温补贴是否要按劳动年龄内人员的标准？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]不属于缴纳社会保险，不算参保

[律师回复]公司不可以随意单方安排员工休无薪假。 法律里没有企业可以直接放“无薪假”的权利；只有员工本人主动申请事假、公司审批同意，才可以事假无薪； 如果是公司因为订单、效益问题，单方面通知你回家放假、不发工资，属于违法变更劳动合同。（广东地区适用《广东省工资支付条例》39条）??? 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好！你反映的情况，单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]先说结论：退休金一般按月发放，各地社保经办机构在每月固定日期划入待遇领取账户，具体日期由各地规定，遇节假日可能提前。发放规则：第一，基本养老金实行社会化发放，退休人员从办理退休手续并核准待遇的次月起领取；第二，各地发放日不同，多数地区在每月十日至二十日之间，同一地区日期固定，可以通过当地社保查询渠道了解；第三，每年还会有待遇调整，调整后从当年一月起补发，到账时间稍晚；第四，资格认证要按时做，超过十二个月未认证的可能暂停发放，认证后补发。查询渠道包括参保地社保经办机构窗口、社保自助终端、当地政务服务平台等。提醒：达到退休年龄但缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年再办理退休手续；退休手续一般在到龄前一个月申请办理，别错过时间导致待遇延迟。以参保地社保部门答复为准。

[律师回复]结论：公司不可以随意单方安排员工休无薪假 我国劳动法体系里没有“企业可以单方放无薪假”的法定权利，强行安排属于变更劳动合同，原则上必须和员工协商一致；只有员工主动申请事假，才可以约定事假无薪。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]军龄计入连续工龄和养老保险视同缴费年限，退休时缴费年限按实际月数累计，2年3个月就按2年3个月算，不按3年折算；退休年龄按档案和身份证认定实际年龄，不因军龄加算。建议持退伍证和档案到社保经办机构核定视同缴费年限，核对缴费记录；累计不足15年的，继续缴费至满15年再办退休。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]已退休职工被判缓刑，缓刑期间一般可以继续领取基本养老金，但不参加当年的养老金调整；医保待遇按当地规定执行。若缓刑被撤销、收监执行，服刑期间停发养老金，刑满后按服刑前标准恢复并参加以后调整。带判决书和社保卡到参保地社保经办窗口核实发放状态即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]流产依法是有产假的，怀孕未满四个月休15天，满四个月休42天。当时没申请，现在可以补，尽快把医院流产证明和休假申请交给单位，要求补办并留好提交证据；单位不批，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]两者主要差在退休年龄和养老金。有毒有害工种属特殊工种，符合年限且档案有记载，可男满五十五、女满四十五提前退；正式退休按一般年龄办。提前退缴费年限短、个人账户计发月数多，养老金通常低一些，但之后随调整增加。先查档案工种和年限，向社保经办机构申请特殊工种认定；单位不配合就收集工资表、工种证明走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]外祖父去世，法律上没有当然的丧假。国家丧假规定只覆盖父母、配偶、子女；祖父母、外祖父母要看单位规章制度或劳动合同。单位有规定就按规定办，没有就和单位协商请事假或年休假，保留死亡证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说的55岁退休需看身份；特殊工种提前退休以档案原始记载和实际年限为准。91年前卷染工是否属高温、有毒有害或特别繁重，要按名录核实，且需满足8年、9年或10年年限；92年后单位不再认定，单靠91前年限可能不够。建议先调取档案工资表、工种登记和变动记录，向社保经办机构书面申请特殊工种提前退休认定；不予认定可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]退休待遇通常从批准退休次月起算，您这情况关键看延迟办理是谁造成的。若单位漏报、档案未及时提交，延迟期间养老金未必补发；若是经办机构原因，应补发。先拿审批表、档案和缴费记录要求社保经办机构书面核定起始时间，并说明2016年至2020年未发依据；不服可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按《福建省人口与计划生育条例》，符合规定生育的男方照顾假是15天，厂里只给10天不合规。你先书面提交15天休假申请，留存考勤、工资和沟通记录；遭拒可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动人事争议仲裁，要求补足假期和待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。