用人单位发薪和承诺不一样该怎样处理

用人单位发薪和承诺不符，劳动者有多种处理途径。
先和用人单位沟通协商。要求单位解释薪资差异原因，给出相应证据。要是存在少发、漏发，就要求单位按承诺补发工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正违法之处。投诉时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求、事实理由等内容，同时提交相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位按承诺支付工资，还能主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱入职时与公司约定月薪8000元，但发薪时只收到6000元。小朱与公司沟通，公司却以效益不好为由拒绝补发。小朱不满，向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，可公司仍未改正。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、用人单位发薪与承诺不符，劳动者有权与用人单位沟通协商，要求其说明差异原因并提供证据，若存在少发漏发情况可要求补发，本案中小朱的要求合理合法。
2、协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正，小朱按要求提供了相关材料，符合投诉流程。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料，小朱的仲裁申请也符合规定。
4、若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，小朱准备起诉，是在维护自身合法权益。