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绍兴社保纠纷律师
服务区域:
越城区
诸暨市
上虞区
嵊州市
新昌县
柯桥区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
绍兴
劳动纠纷
社保纠纷
绍兴社保纠纷律师在线服务
杨维律师
浙江智佳德律师事务所
绍兴市越城区胜利东路392号阳光大厦4层403/405
5.0
分
帮助人数:682
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
180-6959-8955
更多>
#律师简介:2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。
咨询律师
沈春慧律师
浙江大容律师事务所
浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
5.0
分
来自406人评价
帮助人数:626
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-6787-1428
更多>
#律师简介:一、律师简介;沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。沈春慧律师毕业于上海政法学院,系统学习了法学专业知识,为其后续的法律执业生涯奠定了坚实的理论基础,其具备扎实的理论功底和较高的法律素养。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,其具有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,其亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。沈春慧律师能够精准捕捉并满足客户的法律需求,与客户流畅、高效的沟通,并切实解决客户的实际困难。
咨询律师
刘畅律师团队律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:1360
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-8848-0394
更多>
#律师简介:刘畅律师|浙江浙潮律师事务所创始人/主任专家型律师,专注重大疑难复杂刑事辩护、高端商事争议解决与企业合规风控。以实战破局,用证据说话刘畅律师执业多年,始终坚守刑事辩护与商事争议解决的第一线。他并非机械适用法条,而是擅长从商业底层逻辑、证据链细节、行业惯例中寻找突破口,屡次在看似“已成定局”的案件中实现不起诉、大幅轻刑、改变定性等突破性结果。代表性案例与办案思维:诈骗罪(平台运营模式争议,涉案超千万):打破“平台出事,负责人必担责”的惯性思维。从商业模式合法性边界切入,用客观证据证明当事人始终在合规框架内运营,成功推翻控方对“非法占有目的”的推定。故意伤害罪(邻里纠纷致重伤):打破“谁受伤谁有理”的司法惯性。第一时间调取监控录像、进行法医伤情成因分析,还原紧迫防卫现场,成功论证正当防卫。帮信罪(出借银行卡,流水百万):拒绝“唯流水论”。综合当事人年龄、社会经验、朋友关系、无获利等客观因素,用证据推翻“主观明知”的推定。掩饰、隐瞒犯罪所得罪(二手回收店):结合行业交易惯例、价格合理性、主动退赃等情节,证明当事人不具备明知故意,避免刑事追责。职务侵占罪(高管被控侵占百万):穿透公司财务流程,证明资金往来经过正常审批、实为合法提成与报销款,还原“职务便利”与“侵占行为”的本质区别。商业思维+法律逻辑,为企业筑牢风控防线在高端商事争议与企业合规领域,刘畅律师兼具法律严谨性与商业敏锐度。他熟悉企业内部治理、财务流程与行业规则,能够从“业务真实目的”出发,为企业提供全流程合规管理、危机应对及争议解决服务,帮助多家企业化解经营风险、挽回巨额经济损失。专业立所,诚信执业作为浙潮律师事务所创始人,刘畅律师坚持“专业立所、诚信执业”,带领一支专注、高效、负责任的律师团队,以严谨的执业态度、成熟的庭审策略,为客户提供高质量的法律解决方案。口碑载道,值得信赖。选择刘畅律师,即是选择一位真正懂商业、精刑辩、重证据的实战派律师以及拥有一直专业律师团队服务
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正式上岗一个月被降原先保底但是未签合同怎么办?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同,您可以要求单位补签。同时,用人单位不得随意降低工资,如果降薪,需要双方协商一致。您可以向单位提出异议,要求按照原约定支付工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-23
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工资不要,但是老板说让我走人工资就当损失?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
杨琪律师
5.0分
2026-04-08
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hr约谈我,三月三十号下午五点二十左右,经过是,新组长接手了原队伍,事情前景是前组长被公司调配去别的城市了?
[律师回复] 根据您的描述,公司在没有书面通知的情况下,单方面提出解除劳动合同并要求您调岗,这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在解除劳动合同时,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资作为代通知金。同时,如果公司提出变更劳动合同内容(如调岗、降薪等),需要与劳动者协商一致,并以书面形式确认。您可以通过以下步骤维护自己的权益:1. 要求公司提供书面的解除劳动合同通知,明确解除原因和依据。2. 如果公司拒绝提供书面通知或解除合同的理由不合法,您可以要求继续履行原劳动合同。3. 如果公司坚持解除劳动合同,您可以要求公司支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。4. 如果公司提出调岗,您有权要求公司提供书面的调岗协议,并明确新的工作内容、工作地点和薪资待遇等。5. 如果您对薪资不满,可以与公司协商,但最终需要双方达成一致。建议您与公司HR进行进一步沟通,明确表达自己的诉求,并寻求合理的解决方案。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-02
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公司单方面宣布待工,重新招收一名员工顶替我的岗位?
[律师回复] 公司单方面宣布待工并重新招人顶替岗位,这种做法可能涉及违反劳动法律法规。首先,公司需要有合法合理的理由才能安排员工待工,比如生产经营的需要等,并且要按照规定支付待工期间的工资。其他方面,公司不能随意解除劳动合同或者更换员工岗位,除非双方协商一致或者符合法定的解除条件。再次,如果公司违反规定,员工可以要求公司继续履行合同,或者要求支付相应的经济补偿。最后,建议员工先与公司进行沟通协商,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-02
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