前两年的工资没有结清，还可以结吗？

您好，能不能要回来，先看您现在还在不在职：在职的不受一年时效限制，已离职就要盯住一年这个坎。

一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职，两年前的工资照样可以主张；已离职的要看离职时间，超过一年就需证明时效中断。

二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录，都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键，务必先固定。

三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；若单位出过欠条，可直接向法院起诉。

四、两条路径。①向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；②申请劳动仲裁，主张欠付工资，仲裁不收费，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销，应尽快行动。

需要您确认：现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。

如果你已经离职，那就要看离职多久了——从离职当天起算，一年内必须申请仲裁，超过一年对方提出时效抗辩，仲裁委很可能驳回。

您好现在方便详细沟通吗007

还能要。关键看劳动关系是否存续：还在职，拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制；已离职的，应在离职后一年内申请劳动仲裁。先收集劳动合同、工资条、考勤、银行流水、聊天记录和催讨记录；有单位承认欠薪或你持续催讨的，可主张时效中断。尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时凭欠条直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法规定，员工有权追讨未支付的工资。您的情况可能涉及时效性问题，建议尽快采取法律手段解决。方便的话，可以现在电话沟通。q