员工入职不满半年离职该怎样赔偿

员工入职不满半年离职，赔偿情况依不同情形而定。
先说员工主动辞职的情况，通常无需赔偿用人单位，不过有提前告知的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知就行。
若因用人单位存在过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，员工可解除劳动合同，且用人单位要给员工经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
员工遇到这些离职赔偿问题时，要了解自身权益，留存好相关证据。与单位协商解决不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司不满半年，近期打算离职。小朱认为自己主动辞职无需赔偿公司，且已在试用期提前三日告知公司。但公司却称小朱突然离职给公司造成损失，要求其赔偿。此外，若公司以不合理理由辞退小朱，小朱则要求公司给予相应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，一般无需赔偿用人单位，所以小朱做法符合法律规定，公司要求赔偿无法律依据。
2、若公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。