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绍兴劳动争议律师
服务区域:
越城区
诸暨市
上虞区
嵊州市
新昌县
柯桥区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
绍兴
劳动纠纷
劳动争议
绍兴劳动争议律师在线服务
杨维律师
浙江智佳德律师事务所
绍兴市越城区胜利东路392号阳光大厦4层403/405
5.0
分
帮助人数:682
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
180-6959-8955
更多>
#律师简介:2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。
咨询律师
沈春慧律师
浙江大容律师事务所
浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
5.0
分
来自397人评价
帮助人数:611
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-6787-1428
更多>
#律师简介:一、律师简介;沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。沈春慧律师毕业于上海政法学院,系统学习了法学专业知识,为其后续的法律执业生涯奠定了坚实的理论基础,其具备扎实的理论功底和较高的法律素养。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,其具有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,其亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。沈春慧律师能够精准捕捉并满足客户的法律需求,与客户流畅、高效的沟通,并切实解决客户的实际困难。
咨询律师
刘畅律师
浙江浙潮律师事务所
浙江省 杭州市 拱墅区 绍兴路337号现代之星大厦22楼2213、2215、2217室
5.0
分
来自55人评价
帮助人数:1022
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-6808-2977
更多>
#律师简介:刘畅律师,浙江浙潮律师事务所主任,专业擅长刑事案件、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、劳动纠纷、交通事故、继承、征地拆迁、建筑工程、损害赔偿、知识产权等业务。浙潮律师事务所成立于2024年,由多位行业资深律师发起设立。位于杭州市主城区的野风现代之星大厦,浙潮地理位置优越,交通便利,四通八达,也拥有优美的办公环境和现代化的办公设施,不仅能为律师提供更舒适的办公环境,也为本所律师提供优质法律服务奠定了良好的硬件基础。 本所律师承办过多起具有社会影响力的案件。本所律师在民商事争议解决、刑事辩护、建筑工程与房地产、政府法律服务、公司治理与法律顾问、金融市场与投融资领域、涉外案件与海外财富配置等业务中都颇有建树。 浙潮还专门聘请了一批法律、金融、审计及证券方面的权威人士作为律师事务所的特别顾问,定期举办业务、办案等主题交流活动。 我们致力于成为中国律师界居于领先地位的优秀律师事务所,为客户提供全方位的法律支持。 律所致力成为中国律师界居于领先地位的优秀律师事务所,为中外客户就各类诉讼、非诉业务提供全方面的法律支持,为市场商业主体的市场交易提供全方位的风控解决方案。
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我劳动合同签定年薪26万,每月公司支付我年平均工资的80%,公司应发放给我那剩余20%的工资吗?
[律师回复] 案件情况分析 · 您的合同约定:您的劳动合同明确约定了年薪26万,且支付方式为每月支付80%,剩余20%作为奖金按年发放。这表明这20%是您年薪的组成部分,而非公司单方面决定的、可发可不发的福利或奖金。 · 您的离职时间点:您于2026年3月离职,这通常意味着您已经完成了2026年度部分工作。对于这部分已完成的工作时间,您有权获得相应的劳动报酬。这20%的奖金是针对您一整年工作的报酬,因此,即使您未工作满全年,公司也应按您实际工作的时间比例,支付给您相应比例的奖金。 · 公司的抗辩理由:如果公司以“奖金发放时员工必须在职”或“奖金发放是公司自主决定”为由拒绝支付,这种抗辩通常难以成立。因为您的合同已将奖金明确为年薪的固定组成部分,其支付并非公司单方决定的福利,而是您提供劳动的对价。除非公司能证明这20%属于与出勤、绩效等挂钩的浮动奖金,且您未满足发放条件,否则其拒付理由很难得到支持。
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工作了7年领导说你重新找工作?
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我交了10的养老金断掉不再缴纳了,我自己缴纳的那一部分钱能不能退出来啊?
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吴亮律师
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社保维权?
[律师回复] 若遇到社保维权问题,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。接着可与单位协商,要求补缴社保。若协商不成,可通过仲裁或诉讼途径解决。仲裁和诉讼能强制单位履行义务,维护自身社保权益。要注意在时效内维权,避免权益受损。
吴亮律师
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公司之前未交纳社保,离职后可以追缴嘛?
[律师回复] 离职后可以追缴公司之前未交的社保。你可先和公司协商,要求其补缴。若协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、工作证等,通过法律途径维护权益。要注意在法定时效内主张,避免因超时效无法得到支持。
吴亮律师
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2026-02-11
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