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  • 绍兴工资福利律师-贺满鑫律师
    浙江春森翔律师事务所 浙江省诸暨市浣东街道运昇大厦14楼 1401
    5.0
    帮助人数:165
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-5655-9008
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  • 绍兴工资福利律师-倪佳琪律师
    浙江沪鑫律师事务所 浙江省绍兴市上虞区百官街道财富广场三号楼301
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:157
    183-6809-1250
    更多> #律师简介:倪佳琪律师,毕业于上海海事大学法学院,取得法律硕士学位。擅长领域包括公司法律顾问,劳动争议案件,婚姻案件。在绍兴执业多年,参与处理多起民间借贷、合同、婚姻家庭、劳动争议类案件。始终秉持“当事人的合法权益为已任”为执业理念,以维护当事人的利益最大化。
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  • 公司擅自变更薪资构成,是极不合理且违法的。根据劳动法,劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时,公司应与员工充分沟通协商,达成共识。未达成共识,公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益,也违反法律规定。因此,公司必须尊重员工权益,遵守法律法规,确保薪酬构成的合理性和合法性。 #劳动纠纷 1174次阅读
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  • 竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。 #劳动纠纷 1408次阅读
  • 加班费用计算方法如下:以劳动合同约定的月工资为基础,除以月计薪天数(21.75天),再乘以每天8小时,最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班,费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟,费率再乘以3。 #劳动纠纷 982次阅读
  • 依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。 #劳动纠纷 1166次阅读
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