合同到期调离原岗位，员工不去要赔偿不

合同到期后调离原岗位，员工不去能否获赔偿，得分情况看。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，只是调整岗位，且岗位调整合理，比如薪资待遇不变、工作强度差不多、工作地点变化小等，员工拒绝去新岗位，劳动合同就会终止，单位不用支付经济补偿。
但要是单位调岗不合理，像大幅降薪、工作环境变差、工作地点大幅变更等，就相当于单位没维持或提高合同约定条件续订。这时员工拒绝去新岗位让合同终止，按法律规定，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
判断岗位调整是否合理是关键。员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作环境对比资料等。先跟单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司欲将其调离原岗位。新岗位薪资大幅降低，工作地点也比之前远了很多。小朱认为这属于不合理调岗，拒绝前往新岗位，公司据此终止了与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司却称无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、判断此次调岗的合理性。此次公司调岗大幅降低了薪资且显著变更了工作地点，可视为未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，属于不合理调岗。
2、根据法律规定，在不合理调岗情况下员工拒绝去新岗位导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。