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雇主在母乳喂养期间单方面解雇哺乳职工属非法,须支付双倍赔偿,除非职工严重违规。赔偿金额根据工龄,满一年赔一个月工资,不满半年半价。六个月至一年按一年算。
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企业迁移是否涉及赔偿与员工选择有关。在本市迁移,员工不辞职则无需赔偿;若迁往市外,员工辞职需获经济补偿,若职工未选择离职,依然保留原有工作岗位,那么在此种情形之下,他们将无法获得任何形式的赔偿款项。
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双方事实劳动关系确凿,证据包括:薪资结算凭证、社保缴费确认、工作证和服务证、录用登记表、考勤记录及劳动者证词,全面反映身份、雇佣及工作事实。
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公司合并与裁员的合法性不受人员规模约束,以重大业务变革为前提。用人单位需依法提前30天通知劳动者,征求反馈后方可执行裁员,确保遵循法规并维护企业运营。
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