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给哺乳期员工增加工作量是否构成违法

哺乳期女性员工权益保护法规定：企业不得安排三级以上体力劳动或高强度工作，不得违反规定延长工作时间。特殊情况需兼顾员工健康与工作职责，具体情况分析以法律为准。 #劳动纠纷 806次阅读
劳动合同应包含哪些必要条款

劳动合同必备内容包括：雇主信息、劳动者个人信息、合同期限、工作职责与地点、工作时间与休假、工资数额与支付方式、社保缴纳、劳动保护与健康风险防范、法律法规规定的其他必要事项。这些条款旨在保障双方权益，明确劳动关系。 #劳动纠纷 919次阅读
国企员工休病假两年以上应如何处理

长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工，除非医疗期满或违反法规，否则单位不得单方面解除合同，需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。 #劳动纠纷 1188次阅读
法定产假规定的天数是多少

孕妇依法享有98天基础产假，含15日产前假。分娩困难加15日；多胎每胎增15日。流产4个月以下享15日假，4个月以上至7个月者有42日产假。 #劳动纠纷 1483次阅读

工作满30年可享受多少天年休假

根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。 #劳动纠纷 1151次阅读
劳动合同应包含哪些内容

劳务合同主要内容包括：雇主信息（公司名、地址及法人代表），员工个人信息（姓名、住址、身份证号）；明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利；注明社保缴纳责任；雇主须提供安全规程和适宜工作环境；职业危害预防及处理措施。 #劳动纠纷 1311次阅读
女职工哺乳期不上班算旷工吗

中国法定产假为98天，从孕前半个月至产后两个月半。晚婚晚育者可延长至四个月。职场女性有权利享受此福利，期间工资待遇不变，雇主禁止辞退或解雇。 #劳动纠纷 1491次阅读