哪些情形里劳动者不可拒绝加班

按照《中华人民共和国劳动法》，有几种情况劳动者不能拒绝加班。
一是出现自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。例如地震、洪水等自然灾害发生后，为抢险救灾，劳动者得服从安排加班。
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。像供水、供电、供气等公共设施故障，严重影响公众生活，这时劳动者不能拒绝加班抢修。
三是法律、行政法规规定的其他情形。
即便在这些特殊情形下，用人单位也得按规定支付加班工资。同时，用人单位安排加班要合理，保障劳动者身体健康，不能无限制要求劳动者加班。劳动者遇到这种情况，若用人单位不支付加班工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

某地区突发洪水灾害，当地一家企业接到抢险救灾任务。企业要求员工小朱、小李加班参与救援工作，小朱和小李以不想加班为由拒绝。企业告知他们这是因自然灾害威胁公众生命财产安全需紧急处理的情况，依据法律他们不能拒绝。小朱和小李仍不服从安排，企业最终强制安排他们加班完成了抢险救灾任务，但小朱和小李认为企业无权强制他们加班。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，发生自然灾害威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理时，劳动者不可拒绝加班。此次洪水灾害属于该情形，企业要求小朱和小李加班合理合法。
2、虽然企业可要求员工加班，但也应按照规定支付加班工资，并且安排加班需合理，保障劳动者身体健康，不能无限制要求加班。