[律师回复] 没签劳动合同、拖欠半年工资且没交社保，这都侵犯了劳动者权益。可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。可跟单位协商解决，要求支付工资、补签合同、补缴社保。协商不成，可去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补发拖欠工资。若仲裁后还不满意，还能去起诉。

[律师回复] 公积金还房租提取频次各地规定不同。一般来说，多数地方不是每月提取，可能是按季、半年或一年提取。你在杭州，可去公积金管理处了解当地具体提取政策和要求。你准备好身份证、租房合同等相关材料，按规定流程申请提取，若符合条件就能提取公积金用于支付房租啦。

[律师回复] 员工私配公司大门门禁可能侵犯公司安全管理秩序和保密制度。若公司有相关禁止规定，员工行为属违规。解决方案是先与员工沟通，了解私配原因，要求其上交私配门禁卡。若员工态度恶劣或造成损失，可按公司规章制度处理，如警告、罚款，情节严重可解除劳动合同。

[律师回复] 物业公司倒闭，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决方案是员工与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般情况下，女57岁若已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，就不受劳动法保护，双方形成劳务关系，适用民法典等。若没享受基本养老保险待遇，存在事实劳动关系，受劳动法保护。解决方案是先确定是否享受养老保险待遇，若有争议可收集工作证据，如合同、工资条等，与单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 入职通常指第一天上班。签合同是确立劳动关系的法律形式，第一天工作是实际开始履行劳动义务。签合同时间和入职时间可能不同，签合同可在入职前、当日或之后一定时间内。若入职后单位不及时签合同，员工可要求自入职第二个月起支付双倍工资。所以入职后要尽快和单位签合同保障权益。

[律师回复] 劳动仲裁一裁终局对用人单位和劳动者都有适用情况。对劳动者来说，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。若遇到这类纠纷，可申请劳动仲裁，仲裁裁决作出即生效。

[律师回复] 在煤矿干8年没交社保，可先和煤矿协商，要求补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁。通过仲裁要求煤矿补缴社保，若因没交社保给自己造成损失，还能要求赔偿。