[律师回复] 根据法律规定，领取失业金需要符合一定条件，比如非本人意愿中断就业等。如果公司以业绩不达标口头辞退，但又要求你申请离职，且不给出具辞退证明，这对你领取失业金确实会造成一定影响。你可以先尝试与公司沟通协商，说明自己领取失业金的合理需求，争取让公司出具相关证明。如果沟通无果，可以收集与公司辞退相关的证据，如口头辞退的录音、工作业绩评估记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司出具辞退证明或者确认辞退事实，以便你能够顺利领取失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到企业未交保险辞退员工的情况，员工可以根据《劳动合同法》要求补偿。首先，员工可以要求企业支付经济补偿金，一般为每工作一年支付一个月工资的标准。其他，如果企业未提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，员工也可以要求这部分补偿。最后，员工还可以要求企业补缴欠缴的社会保险费。如果企业拒绝合理要求，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。