公司这边不给出具,本人让公司出具辞退证明要求领失业金,想咨询一下公司以业绩不达标口头辞退让申请离职?

根据法律规定，领取失业金需要符合一定条件，比如非本人意愿中断就业等。如果公司以业绩不达标口头辞退，但又要求你申请离职，且不给出具辞退证明，这对你领取失业金确实会造成一定影响。你可以先尝试与公司沟通协商，说明自己领取失业金的合理需求，争取让公司出具相关证明。如果沟通无果，可以收集与公司辞退相关的证据，如口头辞退的录音、工作业绩评估记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司出具辞退证明或者确认辞退事实，以便你能够顺利领取失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。如果公司口头辞退你，但未提供书面的解除劳动合同证明，这可能会影响你领取失业保险金。首先，你需要与公司沟通，要求其提供书面的解除劳动合同证明。如果公司拒绝提供，你可以尝试通过以下途径解决：1. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并要求公司出具书面证明。2. 如果公司仍然拒绝提供，你可以收集与公司解除劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件、同事证言等，以证明你已经非自愿失业。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系的事实，并获取解除劳动合同的书面证明。一旦你有了解除劳动合同的书面证明，并且符合其他领取条件，就可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主要看离职原因，解除合同证明