[律师回复] 你担心的是一事不再理。关键看前后两个请求是不是同一争议、同一当事人、同一标的。之前因为超过起诉期限被驳回起诉，现在重新申请仲裁恢复劳动关系，如果诉求和事实基础跟被驳回的那个是同一件事，仲裁委或法院很可能以同一事项已经处理过为由不予重复受理。但如果上次只是程序上驳回、没实体审理，且你这次有新的事实或之前没主张过恢复劳动关系的独立请求，可以争取分开处理。建议把上次文书拿给专业律师看清楚驳回理由到底是程序还是实体，再决定重新申请仲裁还是直接起诉，别盲目重复申请白跑一趟。劳动仲裁和诉讼衔接很细，看错文书性质最容易多走弯路。仲裁和诉讼衔接很细，看错文书性质最容易多走弯路，能拿到上次完整的裁定书最关键，建议把材料拍清楚再去找人把关。文书性质看准了，下一步往哪走心里才有底，别盲目来回跑。

[律师回复] 结论：你前诉要求安排上班、后诉要求恢复劳动关系，是否构成"同一仲裁事项"关键看请求标的是否同一。安排上班和恢复劳动关系本质都指向继续履行，如果基于同一事实和同一段劳动关系，后诉可能被认定为重复申请而不予受理。法院此前因超起诉期驳回，现在你想绕回仲裁，要注意仲裁时效和一事不再理原则。建议把两次请求拆清楚：一个是具体岗位安排，一个是恢复劳动关系整体，准备好劳动关系存续和被迫离岗的证据，想清楚再选路径，避免白白被驳。实务中仲裁委和法院都看重"请求是否重复"。把前后两份申请书对照，明确你新增了什么事实或请求，才能说服受理。必要时先申请确认劳动关系，再谈恢复，分步推进更稳妥。维权路径选错，不仅浪费时间还可能错过最佳时机，先把法律关系和请求拆细，再决定先仲裁还是先诉讼。

[律师回复] 你好 详细说明你的情况

[律师回复] 你好 你们之间有没有外包合同

[律师回复] 退休待遇当然有，但要看你的缴费情况和是否符合领取条件。只要依法参加社保并缴满15年，达到法定退休年龄，就能按月领养老金。如果单位没给你缴，你可以要求单位补缴并赔偿损失。先自己核对社保缴费记录，发现不对劲就去社保机构投诉或申请仲裁。实在不行，收集证据向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议先固定劳动合同、考勤、工资流水、社保记录及沟通证据，向公司提交书面请求并保留送达凭证；发生劳动争议通常先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。涉及拖欠工资的，可同步向人社部门投诉。具体责任和金额需结合劳动关系及证据判断。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。首先，经济补偿金属于劳动争议，您需要尽快收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。然后，直接向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，这是解决拖欠补偿金最直接的办法。注意，劳动仲裁的时效通常是一年，从知道权利被侵害之日起算，别再拖了。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前案情信息较少，建议补充事件时间、涉及主体、具体请求及已有证据。请先保存合同、聊天记录、付款凭证、通知和现场资料，并向相关主管部门或合同约定渠道提交书面申请；如协商不成，再根据争议性质申请调解、仲裁或向法院起诉，具体结论需结合完整材料判断。

[律师回复] 公司此举涉嫌违法变更合同或克扣工资。建议先协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察投诉，或依《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿，同时申请劳动仲裁。请保存好合同、工资流水、考勤记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老弟别急。未签劳动合同、克扣保险费和路费均违法。收集工牌、考勤、工资记录等证据，向山西当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。身体要紧，先就医，如构成工伤可另行索赔。依法维权，血汗钱一分不能扣。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。