解除劳动合同赔偿是否仅赔底薪

1.解除劳动合同赔偿不止赔底薪。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，计算基数也是平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司无故与其解除劳动合同。公司提出按小朱的底薪进行赔偿，小朱认为不合理，他觉得赔偿应包含奖金、津贴等。双方就赔偿计算基数产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求公司按他在劳动合同解除前十二个月的平均工资进行赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按底薪赔偿不合法。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数同样是上述平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。