公司欠薪，员工可不可以解除合同

1.公司欠薪时，员工有权解除劳动合同。
法律规定，单位未及时足额付薪，员工可解约。
2.员工因欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工解约可先与公司协商，协商无果通过劳动仲裁等法律途径解决，要收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已经数月未向小朱足额支付工资。小朱多次与公司沟通要求支付欠薪，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱不能随意解除合同，且不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司数月未足额支付小朱工资，小朱有权解除与公司的劳动合同。
2、员工因公司欠薪解除合同，用人单位需向员工支付经济补偿。小朱可按在本单位工作的年限，要求公司给予相应的经济补偿。
3、小朱解除合同时可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时小朱应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方劳动关系及公司欠薪事实。