[律师回复] 你好，是按照辞退当日计算

[律师回复] 你好 你的诉求是什么

[律师回复] 结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。

[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 你好 你工作多久啦？

[律师回复] 你这想法不靠谱。恢复劳动关系若仍基于原待岗、未解除或同一解除事实，仲裁和法院多半按同一事项处理，换个诉请也躲不开一事不再理。若单位从未解除，就不存在恢复，只能主张安排上班、待岗生活费或确认劳动关系存续；若已解除，须从知道解除起一年内申请仲裁，并提交解除通知、待岗记录、工资社保凭证。先看原裁定对哪些事项作了处分，有新解除事实再另案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：前后两个诉求如果都围绕「劳动关系是否存在、是否应恢复履行」这一核心，容易被认定为同一仲裁事项；但如果你前诉是确认劳动关系、后诉是恢复劳动关系且基于新事实，可能不当然重复，关键看仲裁请求和事实基础是否相同。展开：你说的「前诉单位安排上班、后诉恢复劳动关系」，要区分：如果前一次仲裁或诉讼的请求就是「恢复劳动关系」（继续履行劳动合同），法院或仲裁已经处理过，你再就同一请求起诉，会被以「一事不再理」驳回。但如果你前诉请求是「确认存在劳动关系」，且当时没主张恢复履行，后来单位又违法解除、你新提「恢复劳动关系」，由于请求不同、事实新增，一般不构成重复，可以另诉。实务中你担心「仲裁法院不受理」，对策是：前案的请求要写清楚，比如同时列「确认劳动关系＋恢复劳动关系＋补发工资」；如果前案只确认了关系、没判恢复，现在单位明确不让你回去，你凭新解除事实申请仲裁恢复。注意收集前案文书、单位安排上班的证据、后续不让你上班的通知。别超仲裁时效（解除争议一年）。建议把两次请求梳理成一份新的仲裁申请，避免被认定为重复。

[律师回复] 结论：新办的二类储蓄卡想取消，直接通过手机银行、网点或客服注销即可，没有强制绑定；信用卡代扣（自动还款）可在信用卡App或网银里解约，解约后不再从该类卡扣款。展开：先说二类卡。二类银行账户本身有额度限制（日累计1万、年累计20万），你想取消，去发卡行手机银行搜「账户管理—销户」，或带身份证到网点办理，部分银行支持在线销户。二类卡不强制关联任何代扣，注销不影响你其他业务，只是这张卡的功能没了。再说信用卡代扣。所谓「信用卡代扣」通常是你签约了「自动还款」或某平台代扣协议，从储蓄卡扣钱还信用卡或付账单。要取消：打开信用卡所属银行App，找「自动还款设置」关闭；或者到「支付管理—代扣协议」里解约对应商户。解约后，到期不会再自动扣，你需手动还款，避免逾期影响征信。提醒：取消前确认有没有未结清欠款，自动还款关了要记得自己还；二类卡若绑定了工资或贷款代扣，注销前先改绑定，否则扣款失败会违约。操作有疑问直接打银行客服核实，别信陌生链接。