公司破产情况下员工补偿标准怎样定

1.公司破产要给员工补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，接着付员工工资和经济补偿。
案情回顾:

小朱、小李和小胡是某公司员工。公司因经营不善宣告破产，三人面临失业。小朱工作了3年7个月，小李工作了5个月，小胡工作15年且月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司破产财产有限，在清偿破产费用和共益债务后，对于支付员工工资和经济补偿的具体金额，员工与公司清算组产生了争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱工作3年7个月，满3年且超过6个月，应按4年计算补偿，可得4个月工资作为经济补偿。
2、小李工作5个月，不满6个月，应获得半个月工资的经济补偿。
3、小胡虽工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年，所以小胡可获12个月按职工月平均工资三倍计算的经济补偿。公司破产财产应优先支付员工工资和上述经济补偿。