[律师回复] 如果和公司约定清楚的绩效，少支付可以投诉用人单位或申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以选择直接起诉如果已经结算完毕

[律师回复] 劳动合同丢失了，可以要求公司复印一份给你

[律师回复] 按规定是可以的要求赔偿

[律师回复] 解除雇佣关系时要求人走账清，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要条款。如果存在工资拖欠等情况，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。同时，劳动者也应妥善交接工作，避免因交接问题引发新的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职一次性领取补偿金后，之前工龄是否能认定视同缴费，需要根据当地具体政策来确定。一般来说，如果离职时已经按照规定办理了相关手续，且补偿金的领取符合当时的政策要求，那么在办理退休时，之前的工龄有可能被认定为视同缴费年限。不过，各地政策可能存在差异，建议您向当地社保部门咨询具体政策，或者提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司制度和原则的罚款规定需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。首先，公司制定的罚款规定必须符合法律规定，不能随意设定罚款金额。其他方面，如果员工违反公司制度，公司应当先进行提醒和教育，对于情节较轻的违规行为，可以给予警告等较轻的处罚。再次，对于情节严重的违规行为，公司可以根据规章制度进行相应的经济处罚，但罚款金额应当合理，不能过高。最后，公司应当确保罚款规定透明公正，让员工清楚了解违规的后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 流产假15天是带薪的，公司必须支付流产假期工资。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间工资照发。如果公司拒绝支付流产假工资，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资。在申请仲裁时，女职工需要提供相关的医疗证明等材料，以证明自己确实因流产而休假。同时，女职工也可以与公司进行协商，争取通过协商解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定，用人单位不能随意扣除员工工资。你入职半月天天工作超长时间，身体受不了想离职，工厂要求做满一个月否则扣工资20%是不合理的。首先，你可以和工厂协商，说明身体情况，争取合理解决。其他，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，调岗需要员工同意才行。