合同到期不续约需要赔钱吗

1.劳动合同方面，除用人单位提高或维持条件续约，而劳动者拒绝的情况外，用人单位不续约需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通民事合同，先看有无到期不续约的赔偿约定。
有约定按约定赔；无约定一般不赔，若一方不续约致对方损失且有过错，要担责赔偿。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同到期后单位不再续约。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得小朱工作表现不佳所以不续约无需补偿。另外，小丽和小胡签订了普通民事合同，合同到期小胡不再续约，小丽称小胡不续约给自己造成了损失要求赔偿，小胡则认为合同无相关约定不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约应支付经济补偿。若该单位不存在维持或提高条件而小朱不同意续订的情况，单位需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同，若合同中有到期不续约需承担赔偿责任的约定，小胡应按约定执行；若合同无约定，需看小胡不续约是否给小丽造成损失且小胡存在过错，若存在则小胡应承担赔偿责任，反之则无需赔偿。