[律师回复] 被开除首先要看是否符合法律规定。如果是因为严重违反劳动纪律或者规章制度被开除，那可能没有赔偿。但如果是因为老板单方面无理解雇，那可以要求支付经济补偿金。具体金额根据工作年限和工资标准来计算。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到口头辞退后又不辞退的情况，首先，要明确口头辞退本身在法律上可能缺乏正式效力，但这种行为已经对你的权益产生了影响。你可以要求公司出具一份书面的说明，明确双方的劳动关系状态，避免后续可能出现的纠纷。如果公司拒绝配合，你可以收集相关证据，比如之前的口头辞退的录音、邮件往来等，以备不时之需。同时，保持与公司的沟通，表达你希望明确劳动关系的意愿，争取一个双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。如果公司之前口头辞退你，但后来又说不辞退了，你可以要求公司出具一份书面的说明，明确表示之前的辞退决定无效，现在继续履行劳动合同。这样可以避免后续可能出现的纠纷。其他方面，如果公司有拖欠工资或者社保没按时缴纳等情况，也可以趁机提出来，要求公司解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。公司口头辞退后又改变主意并记小过，这种行为可能涉及不规范的管理方式。你可以先和公司的人事部门进行沟通，了解记小过的具体原因和依据，同时表达自己的担忧和立场。如果沟通后仍有问题，可以考虑收集相关证据，比如口头辞退的录音、工作表现的证明等，以备不时之需。在必要时，可以寻求法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。