[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 需要电话沟通了解详细案情

[律师回复] 具体情况可以沟通一下，我们沟通一下

[律师回复] 遇到劳务拖欠工资迟迟不给，可先与对方友好协商，要求其尽快支付。若协商不成，收集好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决，让对方支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，借助法律手段维护权益。

[律师回复] 这种情况一般能领失业金。你之前在工厂工作三年且买了三年社保，符合累计缴费满一年的条件；工厂因没活辞退你，属于非因本人意愿中断就业；有离职证明可证明失业情况。虽新工厂工作俩月没买社保，不影响之前的申领资格。你可去办理失业登记申领失业金。

[律师回复] 公司不签合同且不说明工资构成违法。您可先和公司沟通，要求明确工资构成及计算方式，保留好沟通记录。若沟通无果，可收集出勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向相关机构反映，要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资，并明确工资构成。

[律师回复] 买断工龄后退休金计算和正常退休本质一样，都看缴费年限、缴费基数等。买断后若没再缴社保，缴费年限少，退休金可能低。解决方案是买断后尽量以灵活就业人员身份继续缴社保，增加缴费年限和金额，这样养老金会多些。同时，要保管好买断相关材料，保障自身权益。

[律师回复] 公司以不能胜任工作为由辞退员工，若能证明员工不胜任且经过培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿；若无法证明，属违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司以员工不能胜任工作为由解雇，不一定合法。若公司能证明员工不能胜任，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除，合法；否则违法。解决方案：若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或要赔偿金；若合法解除，员工可要求经济补偿。

[律师回复] 根据法律，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效一般是一年。员工2020年入职，未签合同双倍工资的主张应在入职后第二年开始计算仲裁时效。现在是2025年10月，已过时效，申请未签合同11个月双倍工资较难获支持。解决方案是和单位友好协商，看能否争取一定补偿。