公司对劳动仲裁怎么举证

1.公司劳动仲裁举证遵循“谁主张谁举证”和用人单位特殊举证规则。
2.对自身主张，公司需提供对应证据。
如以员工严重违纪解除合同，要提供违规记录、警告通知等。
3.特殊举证责任下，公司义务更重。
工资支付争议要提供支付凭证，劳动关系解除争议要证明合法及依据。
4.举证要保证证据真实、合法、有关联，且在期限内提交，逾期或不被采纳。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司以其严重违纪为由解除劳动合同。小朱不服，申请劳动仲裁。公司主张小朱严重违纪，小朱则认为公司解除合同无依据。此外，双方还存在工资支付争议，小朱称公司少发工资，公司予以否认。双方由此产生劳动仲裁纠纷。

案情分析:

1、依据“谁主张谁举证”原则，公司主张小朱严重违纪解除劳动合同，就需提供员工违纪的具体事实证据，如违规操作记录、警告通知等。
2、在工资支付争议中，公司承担特殊举证责任，要提供工资支付凭证或记录。在劳动关系解除争议中，公司要证明解除劳动关系的合法性及依据，如解除劳动合同的通知、规章制度依据等。同时，公司举证时要确保证据真实、合法、有关联性，并在规定的举证期限内提交仲裁庭，否则逾期提交可能不被采纳。