[律师回复] 公司要求上班时手机入柜，一般合法。只要规章制度经过民主程序制定并向你公示，内容不违反法律法规，且确有工作纪律或保密需要，就应当执行。建议查看员工手册，确认是否明确写明管理要求和违规后果。如果柜子不上锁或非工作时段也强制存放，导致无法处理紧急事项，则可能不合理。你可以先和上级沟通，说明需要保持联系，争取折中办法。若强制收走且无正当理由，可向工会反映或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复] 暑假工多拿200元属于不当得利。如属于劳务关系，单位一般不走劳动仲裁，直接提起民事诉讼追索。若成立劳动关系，单位可申请劳动仲裁要求返还，金额虽小，但法律途径可行，建议协商退还。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 劳务公司造成病历自述矛盾，可申请医院出具更正说明，收集工友、考勤等证据。工伤认定时向人社局书面说明，该不利后果应由劳务公司承担。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 国家法定月计薪为21.75天，月薪制31天月份全勤，不额外多算一天工资。多上班超出法定工时，应当算加班工资，休息日两倍，工作日一点五倍。

[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任，不能仅以“试用期”为由随意解除；若无合法解除事由或未履行程序，可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知，要求公司书面说明解除原因并结清工资；协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 退休手续办完后，待业4年能否补上，关键看这4年是否属于法律认可的连续工龄或视同缴费年限。如果这4年是你与单位存在劳动关系但单位未安排工作，且单位未为你缴纳社保，你可以尝试向社保经办机构申请补缴，但需提供当时劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）。由于已办完退休，补缴难度较大，建议尽快携带材料到社保窗口核实，看能否通过补缴增加缴费年限。注意，补缴可能涉及滞纳金，且各地政策有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不合法。你到了法定退休年龄，但延迟退休政策下公司仍在缴社保，说明你尚未正式退休。公司让你办退休并离职，属于单方解除合同，但合同未到期，且你并未主动提出离职。根据规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，公司不能强制终止合同。你可以拒绝办理退休手续，要求继续履行合同。如果公司强行要求离职，可能构成违法解除，你可以主张赔偿。建议先与公司协商，保留合同和社保记录，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。居家办公的情况下，劳动合同履行地通常是指劳动者实际工作地点，即你的居住地。你可以向居住地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证明等材料作为证据。如果公司注册地和办公地点不一致，可能需要提供公司注册信息和办公地点的证明文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提前请假却被算旷工，需要区分请假是否获得批准。 关键要看：您通过什么方式请的假？公司有没有明确回复同意或拒绝？考勤制度对请假流程如何规定？ 法律原则：员工按公司规定程序提前申请休假，用人单位无正当理由不批或事后认定为旷工，属于违法。 建议：保留请假申请记录、聊天记录、邮件等证据。若公司以此克扣工资或辞退，可申请劳动仲裁。 悬念：您请假时有没有收到公司"同意"或"收到"的回复？还是只发了申请没等回复就直接休息了？