工地短期临时工没合同怎么去要工资

1.工地短期临时工即便没签合同，工资权益也受法律保护。
2.收集证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。
3.先和雇主协商，明确工资和支付时间，要求支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
5.也能申请劳动仲裁判定工资支付，要在规定时间内申请。
6.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某工地做短期临时工，未与雇主签订合同。工作结束后，雇主拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而雇主却以没有合同为由拒不支付。小朱为维护自身权益，开始寻求解决办法。

案情分析:

1、尽管小朱未与雇主签订合同，但他的工资权益依然受法律保护。小朱可以收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。
2、小朱可先尝试与雇主协商，明确工资数额和支付时间，要求雇主支付工资。若协商不成，他能向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。