[律师回复] 兼职属于非全日制用工，你随时可以终止工作，不需要老板批准。他要求你找人替代，甚至要求你今天必须去，这些都没有法律依据。你昨晚已经提出辞职，劳动关系实际已经解除。既然你找到的人明天才能到，你今天完全可以不去。如果老板以此为由扣你三天工资，你可以向当地劳动监察大队投诉。建议你保存好沟通记录，包括你说辞职和他说要你找人的聊天记录或录音。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以员工被刑事追诉或判刑为由解除劳动合同，是否需要赔偿要看解除时是否存在生效判决、劳动合同和规章制度是否明确，及公司是否履行告知、调查和送达程序。因严重违法违纪且规章制度合法公示、解除有依据的，可能无需补偿；仅被拘留、侦查或被错误指控，不能当然视为可解雇，违法解除可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存劳动合同、解除通知、判决或侦查材料、工资和考勤，及时申请劳动仲裁，注意一年仲裁时效。

[律师回复] 你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动合同、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领取，这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动合同（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你可以一并主张。综合来看，你可以主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很模糊，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复] 节哀。根据现行规定，企业退休工人病故，抚恤金按四川省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按缴费年限定上限后，每领1年养老金减1个月，保底9个月。机关事业标准不同，由乐山社保部门核定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。