我们厂里因为现在效益不好停厂一年了。现在要裁员。赔偿说按照这休息的一年来赔偿?

[律师回复]确认劳动关系需仲裁前置，认定三要素，双方主体适格，劳动者受单位管理，领取劳动报酬，劳动属于单位业务组成部分。仲裁时效一年，自劳动关系终止起算。证据包含工资流水，考勤，工作记录等。对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。

[律师回复]如果是公司违法辞退可以要求公司赔偿

[律师回复]劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复]实习期被辞退，您有权维权，但需先判断是劳动关系还是劳务关系

[律师回复]你好，根据你描述的情况，你在店里干了快一年，没签合同，又被老板辞退，这确实是个比较典型的问题。从法律角度来看，你完全有权利要求补偿，甚至可能不止一项。首先，关于没签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。你干了快一年，意味着从第二个月到第十一个月这十个月期间，老板应该给你双倍工资。这部分是额外的补偿，和辞退无关。其次，关于被辞退。如果老板没有正当理由（比如你严重违反规章制度、给店里造成重大损失等）就单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律，违法解除的，你可以要求继续履行合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你干了快一年，已经超过六个月，所以经济补偿按一年算，也就是一个月工资。那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。另外，你需要确认老板辞退你的具体理由是什么。如果他说是因为你“不适合”“不听话”或者直接让你走人，没有书面通知或合理依据，那基本就是违法解除。如果老板说是因为店里经营困难或裁员，那可能涉及经济补偿，但需要看具体情况，通常也要提前一个月通知或支付代通知金。简单总结一下：你可以主张两项权利。第一，没签合同的双倍工资差额（大约十个月工资）。第二，违法解除的赔偿金（两个月工资）。这两项是独立的，都可以主张。建议你现在立刻做几件事：第一，收集所有能证明你在店里工作的证据，比如工资转账记录、社交软件聊天记录、考勤记录、工作群消息、同事证言、工作服或工牌等。特别是能证明你工作时间和被辞退过程的记录。第二，先尝试和老板协商，明确告诉他你了解法律，要求他支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，第三，尽快去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，但有时效限制，一般是一年内，所以别拖太久。如果老板态度强硬，或者你觉得自己处理起来有困难，可以考虑找当地的法律援助中心或咨询专业律师。总之，你的诉求在法律上站得住脚，别因为没签合同就觉得自己没底气。

[律师回复]同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。 其他关键规则： 1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。 2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。 3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。 4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

[律师回复]调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复]有点问题是什么问题伪造的吗

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]你好，公司制度合法、明确上班打架可开除、证据齐全且履行解除流程，开除合法无赔偿；缺少制度、未公示、仅轻微避让还手、程序瑕疵则大概率属于违法解除，可主张 2N 赔偿金。

[律师回复]可以主张赔偿2N.前提是需要提供公司合同期内辞退你的证据

[律师回复]您好 法院在做判罚的时候有可能会参考其内容

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]承包制≠劳动关系，主动离职一般没有经济补偿金，但对方恶意抹黑、背刺可以维权；项目延期、加价没谈拢收入下降，属于承包合同履约争议，和离职补偿分开算。 一、先分清两个法律关系，直接决定你能不能要钱 1. 如果是真正承包（你自负盈亏、自己招人、自主安排工期，老板只验收成果，不考勤、不发固定工资、不交社保） 属于民事承揽/承包合同纠纷，不是劳动法劳动关系。 ? 你主动提出不干，承包合同解除； ? 项目延期是对方要求变更施工内容导致，你可以凭聊天记录、变更指令、工期记录，起诉主张追加工程款、赔偿收入损失； ? 对方在外诋毁你、造谣、背刺，侵犯名誉权，可以起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。 2. 如果名为承包，实际是老板考勤、管你上下班、发固定工资、交社保，属于假承包真劳动关系 你主动个人原因离职，法律上没有N倍经济补偿金；但对方恶意诽谤、散布不实信息，依旧可以维权。 项目变更导致收入减少，属于劳动报酬争议，离职一年内可以申请劳动仲裁补差。 二、你做了19年主动离职，能不能拿补偿？ ? 单纯自己不想干主动离职：不管19年工龄，劳动关系下也没有法定补偿金； ? 只有老板存在：拖欠劳动报酬、强迫劳动、未交社保、恶意逼迫你离职，你被迫解除，才能主张19个月工资的经济补偿金。 你是自己主动提离职，这块很难拿到补偿。 三、对方“背刺”你该怎么处理 1. 固定证据：对方发的诋毁言论、聊天记录、录音、证人证言，保存原始载体； 2. 先书面警告：告知对方停止不实言论，否则将起诉侵犯名誉权； 3. 对方继续散播，收集证据后向法院起诉，要求删除内容、赔礼道歉、赔偿损失； 4. 如果对方在行业内恶意造谣、破坏你后续接单，可以一并主张商誉损失。

[律师回复]计划外合同工，没有劳动部门正式招工审批手续，1985?1992年一般不能认定视同缴费年限。 同一单位直接转正，仅计划内经审批人员才可合并算连续工龄。1993年后以实际缴费算缴费年限。 可携带档案、工资表去社保经办窗口申请工龄认定，缺少审批手续则无法认定该段视同年限。