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乐山劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
乐山劳动纠纷律师在线服务
熊浬伽律师
四川金顶律师事务所
乐山市市中区天星路442号
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:716
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-9062-4771
更多>
#律师简介:熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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方利律师
四川九民律师事务所
乐山市市中区红雀碗街44号4楼
5.0
分
来自41人评价
亲办案例:7个
帮助人数:1351
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
191-0813-2408
更多>
#律师简介:方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。经典案例:2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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秦勐律师
四川墨科律师事务所
市中区柏杨西路868号1幢7楼1号
5.0
分
帮助人数:39
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-8438-5662
更多>
#律师简介:秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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余坤喜律师
四川明炬(乐山)律师事务所
乐山市市中区青衣路33号新业中心写字楼10楼 · 四川明炬(乐山)律师事务所
5.0
分
帮助人数:9
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
136-2819-6564
更多>
#律师简介:余坤喜,男,大学本科学历,学士学位,中国法学会会员,持有律师执业证书、国家统一法律职业资格证书(A类),具备六年公安机关工作经验。工作期间,全面参与刑事、行政、民事案件及各类涉法事务处理,熟练掌握诉讼全流程规范,展现出扎实的法律实务能力;所办理案件因法律适用精准、证据体系严密,曾获上级法院二审依法改判,有效实现了法律效果与社会效果的统一。具备优秀的法律研究能力,曾在省级法学期刊独立发表学术论文。尤其擅长法律文书的精准起草与严谨审查,精通调查取证规范及法律事务风险评估方法,能高效开展重大疑难案件法律解决方案的论证、制定与执行,注重强化说理论证以提升法律推理的严谨性。在实践中,形成“理论指导实务、实务反哺理论、流程精细管控”的系统工作方法,具备应对复杂法律挑战的复合型专业能力。
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另一个老板天天打电话叫我们去帮她,她说马上回去就能去工地,结果回去等了半个多月都没有工作,能找她要工资吗?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张洁(张肥肥)律师
5.0分
2025-12-22
3.8w 浏览
拖欠农民工工资。?
[律师回复] 你好,可以说一下具体情况,我才能更好的提供服务。
北京首信(成…事务所
5.0分
2025-12-15
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关于临时工工龄的连续计算?
[律师回复] 关于临时工工龄连续计算的问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确的是,现行劳动法已取消临时工的概念,统一适用劳动合同制度。但针对历史遗留的临时工工龄计算问题,主要把握以下几点:1. 如果临时工后来转为正式工,且工作单位未发生变更的,临时工期间的工作年限应当连续计算为工龄。这个在《劳动合同法实施条例》第10条有明确规定。2. 如果中间存在工作单位变更的情况,需要看是否属于非本人原因被安排到新单位工作。如果是单位安排调动,工龄应当连续计算;如果是个人主动离职后重新就业,则工龄重新计算。3. 需要特别注意的是,临时工期间单位是否依法缴纳了社会保险。如果存在社保缴费记录,这对主张工龄连续计算是非常有利的证据。建议您可以先收集以下材料: - 历年劳动合同或用工协议 - 工资发放记录 - 社保缴纳证明 - 单位人事调动文件等如果单位不认可工龄连续计算,可以向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄。需要帮助的话,我可以协助您准备相关证据材料。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-20
3.2w 浏览
我是装修公司业务员每月基本工资2500元加提成,和每带一个客户进店50元的奖金我总计误工26天还有公司每误工一天扣100元工资按这个情况误工费应倍多少?
[律师回复] 根据您描述的情况,我们可以从以下几个方面来分析误工费的计算:1. 关于工资构成:您的月收入包括2500元基本工资+业务提成+50元/人的客户进店奖金。在法律上,这些都属于工资组成部分。2. 关于误工扣款:公司规定误工一天扣100元,这个标准需要看是否合理。根据《工资支付暂行规定》第16条,扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。以北京为例,目前最低工资标准是2420元/月,如果扣除后低于这个数就是违法的。3. 具体计算建议: - 先确认26天误工是否都有正当理由(如病假需提供证明) - 计算当月应得工资总额(基本工资+实际提成+奖金) - 扣除2600元(26天×100元)后,看剩余金额是否低于当地最低工资标准 - 如果低于最低工资,超出的扣款部分可以要求公司补发建议您: 1)保留工资条、考勤记录等证据 2)先与公司人事部门沟通,说明扣款可能违法 3)如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,如果这些误工是因为您个人原因造成的,公司适当扣款是允许的,但必须控制在法律允许范围内。您最好提供更具体的工资明细,这样能帮您算得更准确。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-17
3.6w 浏览
工资3000,次月20日发工资,老板说我的工资是100元一天,我认为我的工资应该是当月天数减月休四天乘实际上班天数?
[律师回复] 老板说法不合理。月休四天是既定规则,不能因非整月上班就剥夺。你的工资应按约定的月工资3000元核算日工资,再乘以实际上班天数。你10月8号到11月8号上班31天,休息1天,实际工作30天。可先算出日工资约为3000÷(30 - 4) ≈ 115.38元,应得工资约为115.38×30 = 3461.4元。建议和老板协商,若协商不成可采取进一步措施。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
4.2w 浏览
我在公司做了3年2个月。合属于项目合同但是合同未到期有补偿金吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,您与公司签订的是项目合同,但已经实际工作3年2个月。这种情况需要具体分析:首先,虽然合同名为项目合同,但实际履行中如果符合劳动关系的特征(如接受公司管理、按月领取工资等),法院通常会认定为劳动合同关系。这种情况下,合同未到期被解除,是可以主张经济补偿的。补偿标准主要看解除原因: 1. 如果是公司单方解除,一般可以主张3.5个月工资的经济补偿(每满1年支付1个月,您工作3年2个月按3.5个月计算); 2. 如果是违法解除,可以主张双倍赔偿金(7个月工资); 3. 如果是您主动辞职,通常没有补偿。建议您: 1. 先收集劳动关系证据(工资流水、考勤记录等); 2. 确认公司解除合同的具体理由; 3. 可以尝试与公司协商补偿事宜,协商不成再考虑申请劳动仲裁。具体补偿金额还需要结合您的月工资水平来计算(补偿基数按解除前12个月平均工资)。如果需要更具体的分析,建议提供更多解除细节。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-10-23
3.6w 浏览
我交灵活就业几年了现在生病了,办理占停好,还是转成城乡居民养老保险好?
[律师回复] 这得看你具体情况。停缴的话,之后可接着以灵活就业续缴,养老金待遇可能高些,但停缴期间没保障。转城乡居民养老保险,缴费低压力小,但养老金相对少。若经济压力大,眼下难负担灵活就业保费,可转城乡居保;若之后有能力缴费,暂时停缴更合适,能保证未来养老金待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-10-08
4w 浏览