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已选条件:
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刘冬梅律师
新疆耀光律师事务所
喀什市解放南路136号丰材小区C幢1层
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:88
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
135-7934-5121
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#律师简介:新疆耀光律师事务所主办律师,提供法律咨询,承办过股权纠纷、民间借贷、合同纠纷、建筑施工合同纠纷、不当得利纠纷、离婚案件等诸多民商事案件的诉讼与非诉业务。秉持:“受人之托,忠人之事。用心保障当事人合法权利、利益最大化”等办案理念,为客户提供优质高效的法律服务。
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王鹏律师
新疆麻依力律师事务所
喀什市叶城县育才路公务.员小区小二楼
0.0
分
帮助人数:7
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-9926-5000
更多>
#律师简介:王鹏律师,热线:19999265000新疆麻依力律师事务所主办律师多家企业单位常年法律顾问,擅长各类民商事、刑事案件等。喀什地区莫莫克水利枢纽工程建设管理局法律顾问、叶城县农业农村局法律顾问、叶城县吐古其乡人民政府法律顾问、叶城县阿克塔什镇人民政府法律顾问、叶城县市场监督管理局法律顾问、叶城县农村信用合作联社法律顾问。“受人所托,忠人之事”。王鹏律师秉承一切为了当事人,为了当事人的一切,竭尽全力维护当事人的一切合法权益的遵旨,为每一位委托人提供最优质的法律服务。
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喀什劳动纠纷律师普法
普法图文
公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用,虽无需赔偿员工,但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职,单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
935次阅读
一个月两天休要加班怎么办
未依法支付员工合理加班费用,违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作,应支付至少1.5倍正常工资的加班费;周末或休息日加班则需支付2倍;法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
#劳动纠纷
1454次阅读
放无薪假合法吗
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期,用工方应支付薪酬。员工工作满一年,应享有带薪年休假,薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间,企业需支付病假工资。
#劳动纠纷
1385次阅读
公司降工资逼员工走怎么解决
针对工资被单方面降低的情况,建议首先与雇主协商。若协商无果,可向劳动争议裁决委员会申诉,要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系,应要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
#劳动纠纷
1120次阅读
公司无故开除员工怎么赔偿
依法规定,赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础,按实际工作年限计算,满一年支付一个月薪酬,满六个月以上按一年算,不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
#劳动纠纷
1107次阅读
一年超过多少天休息没有年终奖
员工病假期间薪资规定:一年内病假累计不超过20个工作日或单次不超过15个工作日(不含公假),薪资不变。超过20日但不足30日,超出部分按基本工资70%发放;超过30日但不足60日,超出部分按基本工资50%发放;超过60日,超出部分停薪。未经请假擅自离岗或逾期未归,视为旷工,扣除旷工天数基本工资,超过7日停发当月工资。
#劳动纠纷
1214次阅读
公司单休不给加班费合法吗
公司实行单休制若未支付相应加班费用,需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿,法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时,且未违反法定工作时间,则不支付加班费或不违反法律。如权益受损,可通过劳动仲裁维护。
#劳动纠纷
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