[律师回复] 可以尝试要求补偿。你在单位工作18年，仅2020 - 2025年交社保，老板有义务给你补缴此前社保。虽然过一年，但你仍可与老板协商补偿未缴纳社保的损失。若协商不成，保留好工作证明等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，看能否争取到应有的补偿。

[律师回复] 案件什么情况 大概说下看能不能帮到你

[律师回复] 失业金一般按月发放，但满足一定条件也能一次性领完，比如从事个体经营、自行组织就业或合伙经营。你若有这类打算，先确认满足条件，再按流程申请，获批后就能一次性领取。不过，要综合考虑自身情况再做决定。

[律师回复] 江苏职工社保补缴，若因单位原因应缴未缴可要求单位补缴，准备劳动合同、工资流水等证明材料去办理。若是个人原因断缴，部分情况可补缴灵活就业社保。补缴时要算清费用，包括本金和滞纳金。若单位不配合补缴，可通过协商、仲裁等方式维权。

[律师回复] 小时工签的一般是非全日制劳动合同，合同里可以约定提前离职减工资，但该约定不能违反法律。若单位随意克扣工资，劳动者可维权。解决方案是先和单位协商，看能否和平解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。

[律师回复] 根据法律，提前30天书面通知单位辞职，到期可离职，无需老板签字同意。你11月交辞职单，若书面且明确离职时间是2026年1月31号，到时候就能离职。若老板阻拦，保留好提交辞职单等相关证据，可维护权益。