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单位合同到期不续签，是否有补偿

劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1133次阅读
停薪留职期间能否中途回去上班

停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。 #劳动纠纷 1260次阅读
试用期内自离是否应发工资

员工离职需分别在试用期（提前三个工作日）和转正后（正式员工提前三十日）提交申请，否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护，但擅自离岗造成损失的，劳动者可能需赔偿。无论何种情况，用人单位须全额支付应得薪资。 #劳动纠纷 984次阅读
提起离婚诉讼需要遵循哪些程序

解决劳动争议纠纷程序如下：首先，向当地法院提交起诉申请；经立案审查后，如符合条件，会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费；民事审判庭受理，通知对方出庭；可能进行庭前调解；最终，公开开庭审理并作出公正裁决。 #劳动纠纷 881次阅读

职工醉驾，单位有权解除劳动合同吗

员工因醉驾获刑并涉及刑事指控或违规，用人单位可依法解除劳动合同，但需基于公正判断。劳动法赋予雇主在试用期表现不佳、严重违反规定、重大经济损失、兼职影响工作或承担刑事责任等情况下解除合同的权利。 #劳动纠纷 1201次阅读
公司是否有权与员工解除劳动合同

在特殊情况下，雇主可依法终止与员工合同：试用期不符录用条件、严重违规、重大经济损失、兼职影响工作、劳动合同无效或员工犯罪。确保遵守相应法律法规。 #劳动纠纷 1359次阅读
劳动争议民事诉讼的诉讼时效是多久

我国劳动争议诉讼时效为三年，自权利人知悉权益受损之日起算。特殊情况下，可能按法律法规调整，如超过二十年则丧失法院保护，但可申请延长。《民法典》第一百八十八条规定了基本诉讼时效期限。 #劳动纠纷 1452次阅读