员工不提前30天走人应怎样赔偿

结论：
员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，造成损失需赔偿，用人单位需举证，无实际损失则无需赔偿，建议按法定程序离职。
法律解析：
依据法律规定，员工未提前30天通知用人单位就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。
若此行为给用人单位带来损失，员工要承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
不过在实践中，用人单位要对损失承担举证责任。
如果员工离职并未造成实际损失，那么就不用进行赔偿。
为了避免不必要的纠纷，员工离职时最好按法定程序提前30天书面通知用人单位。
如果您在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前30天通知公司的情况下擅自离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，包括招收录用他所支付的费用、培训费用等。小朱则认为自己的离职并未给公司带来实际损失，不应进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工未提前30天通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任。本案中小朱擅自离职符合这一情形。
2、赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等，但用人单位需对损失承担举证责任。若员工离职未造成实际损失，无需赔偿。在本案中，公司需拿出证据证明小朱离职给公司带来了实际损失，否则小朱无需赔偿。为避免此类纠纷，建议员工离职时按法定程序提前30天书面通知用人单位。