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赵新志律师
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安徽界城律师事务所
界首市天安路1幢337号
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5586-1060
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#律师简介:赵新志律师,毕业于安徽大学法学本科,现为安徽界城律师事务所执业律师,安徽界城律师事务所合伙人,自执业以来,秉承案件无大小,尽会竭尽全力去对待,尤其擅长刑事案件案件,合同纠纷案件、婚姻家庭案件、交通事故纠纷案件,口碑好,专业能力强,积累了丰富的办案经验。依靠自己务实,严谨,负责的工作态度,打造属于自己的精品法律品牌,联系电话:15055861060
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劳务合同与派遣合同的区别是什么
普通员工与雇主直接签订劳动合同,建立雇佣关系;资深员工通过部门协商,由部门负责社保,关系更复杂。正式员工与部门有规范明确的关系,而非单向确定。
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劳动合同到期时,员工有哪些情况可以不续签
劳动合同到期续签,关键点在于:一、单位不续签需依法给予在职期间合理经济补偿;二、劳动者自愿终止,单位维持或提高条件则无需补偿;三、若单位降低劳动权益,须进行经济补偿。
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合同到期不续签,劳动法有何规定
企业与员工合同到期时,不续签的情况需区分对待:1)企业条件不变或改善,员工拒签,企业无需赔偿;2)企业降低条件,员工拒签,企业需依法承担经济赔偿责任。
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承揽服务协议是否等同于劳动合同
承揽协议非劳动合同,劳动合同是确认劳动关系、规定权利义务的关键文件,保护劳动者权益。企业须在使用劳动者一个月内签订劳动合同,以保障双方权益。
#劳动纠纷
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劳动合同到期不续签,公司是否需要给予补偿
当劳动合同到期不续订时,经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主,法律要求给予补偿;员工主动不续签,分为两类。一是单位维持或提升条件,员工不接受,无经济补偿;二是单位降低条件,员工有权要求补偿,补偿金额按服务年限计算,月工资为基数。
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劳动合同主张时效规定具体是什么
劳动合同纠纷需在一年内维权,自受害日期起算。若期间有表达保护需求、申请法律援助或对方承诺履行义务等行为,维权时效会中断,自那时重新计算一年期限。
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临时工的试用期一般设定为多长时间
各企业试用期规定各异,通常为一个月至三个月。我国劳动合同法按工龄分段设限:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期两个月;三年以上(含固定或无固定期限)合同,试用期一般不超六个月。
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