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擅长专业:
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办过大案
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高学历
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已选条件:
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劳动争议
界首市劳动争议律师在线服务
赵新志律师
推荐
安徽界城律师事务所
界首市天安路1幢337号
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-5586-1060
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#律师简介:赵新志律师,毕业于安徽大学法学本科,现为安徽界城律师事务所执业律师,安徽界城律师事务所合伙人,自执业以来,秉承案件无大小,尽会竭尽全力去对待,尤其擅长刑事案件案件,合同纠纷案件、婚姻家庭案件、交通事故纠纷案件,口碑好,专业能力强,积累了丰富的办案经验。依靠自己务实,严谨,负责的工作态度,打造属于自己的精品法律品牌,联系电话:15055861060
咨询律师
王文龙律师
安徽天联天律师事务所
安徽省阜阳市太和县国泰路45号
5.0
分
帮助人数:490
183-5513-1800
更多>
#律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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界首市劳动纠纷律师普法
普法图文
法定假日不放假,是否构成犯罪行为
我国劳动法规定,企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为,但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付;法定假日加班则须支付正常薪资三倍。
#劳动纠纷
1301次阅读
被辞退且未加班,应如何索赔
单位因劳动者不同意加班辞退违法,劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年一月工资,不满半年折半;工作六个月至一年按一年算,不足半年有半月补偿。
#劳动纠纷
1235次阅读
单位迟到扣工资合法吗
迟到在工作场所常见,规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律,企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高,超出正常日薪,将触犯法规,构成违法。
#劳动纠纷
1357次阅读
在什么情况下公司可以选择不续签合同
在年终绩效评估中,若员工严重违规、渎职或营私舞弊,导致重大损失并影响运营,企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位,不具备即时解雇的理由,需按法规处理。
#劳动纠纷
1019次阅读
若解除合同而不给补偿金,怎么办
面对非法解雇,员工有权通过法律途径(调解、仲裁或诉讼)保护权益。无合理理由单方解约属违法行为,赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资,以离职前十二个月月均实发工资为准。
#劳动纠纷
1319次阅读
业务外包与劳务派遣有哪些主要差异
不同类型的用工关系适用各异的法律体系,劳务承包主体多样。两类用工方式(劳务外包与劳务派遣)在法律责任、管理侧重点上存在显著差异,可能导致不同的后果。劳务派遣合同更侧重于特定劳动事项的明确约定与管理。
#劳动纠纷
1105次阅读
暑假工未获工资应如何处理
在暑期工作遭遇欠薪时,首先尝试与雇主协商;协商不成,可选劳动监察投诉(适用小额、简单争议,免费),或提起劳动仲裁(针对复杂事项或大额,同样免费)以追讨工资和可能的补偿。重要的是保留证据,并咨询法律专业人士以确保权益得到保障。
#劳动纠纷
1075次阅读
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