[律师回复] 别急着签自愿离职文件，先保存聊天记录、邮件、录音和谈话时间地点人员信息。若已被诱导签字，尽快用书面方式向公司提出异议，说明签字非真实意愿，并继续正常出勤、保留考勤工资社保记录。不要主动交接离职，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或撤销该离职协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 结论：以前交的社保现在查不到，常见原因有单位根本没缴、缴费记录未同步、参保地分散、或早期纸质台账未录入，先逐项排查再对症补救。先讲可能原因：一是单位当时只是扣了钱没实际申报缴纳，账上自然没有；二是你在多地参保，查询地选错、没做转移归集，导致本地查不到；三是早期（尤其早年）部分记录是手工台账，系统升级时漏录；四是身份证号变更、登记信息不一致造成记录“挂错人”。操作：先在国家社保公共服务平台或参保地社保APP用身份证查全部缴费记录，确认是否异地有记录；带身份证到社保经办窗口打印缴费明细，逐段核对；若确属单位未缴，收集工资流水、劳动合同要求补缴或投诉；若信息不一致，申请更正关联。提醒：社保记录是养老金的根基，查不到要尽早处理，别等退休前才发现断档；跨地区缴费记得办理转移接续，把记录归拢到退休地。

[律师回复] 你好。劳动纠纷（哪怕没有书面劳动合同），不能直接在你（原告）居住地起诉。

[律师回复] 个体户也算用工方，员工常迟到能不能辞，关键看有没有依法制定并让他签收的考勤制度，有没有迟到记录、警告和解除通知。没有这些，仲裁很可能认定违法解除，要赔钱或恢复关系。收到开庭通知后按时去，带上考勤、制度签收、聊天记录、工资发放和解除材料，说明辞退理由。能调解就谈金额，别缺席。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 对方申请仲裁，你先别慌。把辞退时间、理由、工资流水、考勤、聊天记录、劳动合同或用工证据都整理好。看辞退是否合法：没签合同、没缴社保、无理由辞退，多半要赔。违法解除一般每满一年赔两个月工资，合法解除也可能给经济补偿。收到开庭通知必须去，带证据答辩，能调解就谈金额，别缺席，否则可能按对方主张裁。对裁决不服，十五天内可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司欠薪还搞混同用工，别慌。混同用工就是几个关联公司轮流让你干活、发工资，搞得劳动关系一团乱。这种情况下，你可以把实际用工的这几家公司都列为被申请人，要求它们对欠薪承担连带清偿责任。先去收集证据，比如工资发放记录、考勤、工作群聊天、安排工作的邮件等，能证明你在哪几家公司之间被统一调配就行。然后拿着这些材料去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把关联公司一锅端。如果仲裁结果不理想，还可以在收到裁决书15日内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职3年，关键看劳动争议仲裁时效，通常为一年，从你知道权利被侵害那天算。离职3年一般已过时效，除非这期间你曾向单位主张过权利，或者单位同意履行义务，导致时效中断重新计算。如果没这些情况，打官司很可能因对方提时效抗辩而败诉。建议你先翻翻聊天记录、催讨邮件、工资欠条等证据，看有没有中断时效的痕迹；实在不行，也可以硬起诉，但风险大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你报警和投诉是在追讨被拖欠的工资，这是合法维权行为，不构成诋毁。公司如果真起诉你，法院会审查他是否有实际损失，以及你的行为是否违法。他拖欠工资在先，你通过正当渠道解决问题，没有捏造事实，就不需要赔偿。建议你保留好工资欠条、聊天记录、报警回执等证据，如果公司起诉，正常应诉就行。要是他继续威胁，你可以反诉要求支付拖欠的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体工作了多长时间呢，实际工作的时间是可以正常领取工资的，公司这个说法明显不合理，是违法的。

[律师回复] 退休待遇不能仅凭参加工作年份和“二级主任科员”直接确定，还要看退休时职务职级、养老保险缴费年限和基数、视同缴费年限、所在地区、退休政策及是否属于机关事业单位养老制度范围。建议向所在人社局或原单位申请养老金核算单、个人档案和缴费记录，要求书面列明基础养老金、个人账户养老金及过渡性待遇构成；发现工龄或工资基数错误，可提交档案和缴费材料申请复核。