上班迟到被开除，应该怎样来处理

上班迟到被开除，可按以下方式处理：
先查看公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定且公示。要是公司规定迟到算严重违纪可开除，且规定合法合理并已公示，公司开除行为可能合法；若规定不合理，像迟到几分钟就开除，公司可能违法。
接着收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集证明自己迟到情况的证据，像考勤记录、同事证言等，以及公司开除通知等相关文件。
之后和公司协商。可以跟公司人事部门或管理层沟通，表明自己对开除决定的看法。若觉得公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因一次上班迟到被公司开除。小朱认为自己偶尔迟到几分钟，公司不应将其开除，而公司则称依据规章制度，迟到属于严重违纪，可予以开除。双方就公司开除行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、判断公司开除行为是否合法，需查看公司规章制度。若公司规定迟到属严重违纪可开除，且该规定合法、合理并经过民主程序制定和公示，公司开除行为可能合法；若规定不合理，公司则可能违法。
2、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以及证明自己迟到情况的证据，如考勤记录、同事证言等，还有公司的开除通知。
3、小朱可与公司人事部门或管理层沟通，若认为公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
4、若协商不成，小朱可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。