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无需预先告知解除劳动合同的情况：员工过失导致。例外情况包括：1.病假后无法胜任工作，或经培训调整仍无效；2.员工无法适应岗位，经培训调整未果；3.客观环境变化导致合同无法履行，协商无果。此时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解雇。
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试用期内未达标、严重违规解雇、职务失职舞弊致损失、影响正常运营或合同无效、犯罪入狱、协商解除、30天通知期解除、1月未签协议合同终止、合同期满员工拒签终止、养老保险后雇主可不续签、员工死亡或失踪，劳动关系终结。
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1.未签劳务合同的劳动者在被书面催告后仍未建立书面合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付相应工作期间薪酬。2.连续工作超一月但不满一年的劳动者，雇主需支付双倍月薪并尽快补签正式劳务合同。
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劳动合同自然终止时，无需特殊通知和代通知金，但有例外。雇主可提前30天书面通知解除合同：1.劳动者疾病或非工伤致无法继续原岗位；2.员工不胜任工作，经培训调岗后仍无法胜任；3.客观条件重大变化，合同无法履行，协商未果。
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