[律师回复] 工资出勤算多少天，得看和单位咋约定的，还有单位的规章制度。一般标准工时制每月出勤约21.75天。要是合同或制度规定是26天或27天，且不违反法律，就按这来。若单位让超法定工时工作，得给加班费。你先看看合同和制度咋说，有问题和单位协商，协商不好可通过合法途径解决。

[律师回复] 遇到合肥农民工工资被拖欠，可先与雇主协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着可去能解决此类纠纷的地方反映情况，让他们帮忙调解。若调解不成，还可通过法律途径，比如申请仲裁或去法院起诉，维护自身权益。

[律师回复] 1996年前在公办学校当代课教师，参加职工养老保险后，一般算工龄。若有档案等材料能证明代课工作经历，这段时间可视同缴费年限。要去社保机构提交证明材料认定。若认定成功，养老金待遇会提高。建议尽快准备好劳动合同、工资发放记录等能证明工作经历材料去办手续。

[律师回复] 退休人员被辞退一般情况下不需要赔偿，具体要结合合同约定等情况。

[律师回复] 你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复] 在无锡，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。一般企业会按劳动合同约定来支付，没约定的话，单位可按正常出勤月工资的70%来确定计算基数。解决方案就是先看劳动合同咋说的，若没约定，就按正常出勤月工资70%算，但最终不能低于当地最低工资80%。

[律师回复] 一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

[律师回复] 按规定是要支付的，25年工作已满

[律师回复] 老板收押金和不给工资都违法。虽然说做不满一个月押金不退，但收押金本身就不合法。你们可先和老板心平气和沟通，表明自己付出劳动应得工资，要求退还押金。若沟通不成，保留好上班证据，比如考勤记录、聊天记录等，以维护自身权益。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您