[律师回复] 关于包月工资是否包含加班费的问题，需要结合具体情况来分析：首先，包月工资(即固定月薪)本身并不等同于包含加班费。根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。实务中主要看两点： 1. 劳动合同是否明确约定包月工资已包含加班费 2. 实际发放的工资是否明显高于当地最低工资标准（如果工资仅略高于最低标准，法院通常不会认定已包含加班费）建议您可以： 1. 先查看劳动合同的具体条款 2. 保留加班记录（如考勤表、工作记录等） 3. 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，即便约定包月含加班费，如果折算后小时工资低于最低标准的，该约定也可能被认定为无效。

[律师回复] 根据中国法律规定，娱乐场所招用未成年人属于违法行为，即使是在不知情的情况下，也需要承担相应责任。具体分析如下：1. 法律风险方面： 娱乐场所如果被查实有未成年人工作，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令整改等。根据《未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》，娱乐场所是明确禁止招用未成年人的特殊行业。2. 责任认定问题： 虽然场所主张不知情，但执法部门会重点审查场所是否尽到了合理的身份核查义务。如果入职手续不完善、身份查验流于形式，很难完全免除责任。3. 实务建议： 建议立即核查所有员工的身份证件，发现未成年员工的应当立即终止用工。同时完善入职审查流程，要求提供身份证原件并留存复印件。可以考虑在场所内张贴禁止未成年人进入及工作的明显标识。4. 后续处理： 如果已经发生此类情况，建议主动向劳动部门说明情况并配合整改，这样可能减轻处罚。同时要注意做好未成年员工的妥善安置，避免引发其他纠纷。这类问题需要特别注意，因为涉及未成年人保护，执法部门查处力度通常较大。建议尽快完善用工管理制度，防范法律风险。

[律师回复] 从法律角度来看，公司以上班带耳机为由直接辞退员工是否合法，需要结合具体情况分析：首先，劳动合同虽未明确禁止带耳机，但公司可以通过合法制定的规章制度进行补充规定。如果公司能证明该规定已通过民主程序制定（如经职工讨论）并公示，且内容合理（如涉及安全生产或岗位特殊要求），则可能被认定为有效。其次，根据《劳动合同法》第39条，只有严重违反规章制度才可解除合同。偶尔带耳机且未影响工作或造成后果的，直接辞退可能构成违法解除。建议您先确认： 1. 公司是否有成文的禁止规定及公示证据 2. 带耳机是否实际影响了本职工作 3. 公司是否给过改正机会若认为辞退不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保存工牌、录音等能证明劳动关系的证据。需要进一步帮助可提供更多细节。

[律师回复] 关于社保补缴的问题，我帮您分析一下：目前国家对于社保补缴政策确实有所收紧，但不同地区执行标准会有差异。一般来说，养老保险需要缴满15年才能办理退休。如果临近退休年龄还差几年，部分地区是允许一次性补缴的，但需要满足一定条件。具体来说，主要看三个关键点：1）您所在省份的具体政策（比如广东、江苏等地政策较宽松）；2）是否属于单位应缴未缴的情况；3）您的参保类型（职工社保还是灵活就业）。建议您先做两件事：1）带上身份证去当地社保局查询缴费记录，确认具体欠缴年限；2）直接咨询窗口工作人员当地最新补缴政策。现在很多城市开通了线上查询渠道，也可以通过掌上12333APP先查看缴费明细。如果确定可以补缴，通常需要准备劳动合同、工资流水等证明材料。需要注意的是，补缴金额会按现行标准计算，可能比当年正常缴费要高些。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司以女职工年满50岁为由终止劳动合同，需要从以下几个方面进行分析：首先，女职工法定退休年龄确实为50周岁（女干部55周岁），但前提是社保缴费年限已满15年。您的情况是缴费年限不足15年，这就产生了法律适用上的特殊性。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但司法实践中，对于社保缴费年限不足的情况，法院通常会认为公司不能简单以年龄为由解除合同，而应当考虑以下因素：1. 是否已为员工办理退休手续（显然您不符合办理条件） 2. 是否与员工协商一致 3. 是否存在其他合法解除事由建议您可以： 1. 先与公司协商，要求继续履行合同至缴满15年 2. 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁 3. 注意收集保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据这种情况在实践中存在争议，但很多判例倾向于保护劳动者权益。建议尽快采取法律行动，仲裁时效为1年。

[律师回复] 您好，关于社保转移后领取的问题，我为您分析如下：根据现行社保政策，养老保险关系是可以跨省转移的。您将社保从四川转到贵阳后，退休时仍然可以选择回四川领取养老金。这里有几个关键点需要注意：1. 养老保险累计缴费年限要满15年（全国范围内累计计算）2. 退休时可以选择在最后参保地（贵阳）领取，也可以选择回户籍所在地（四川）领取3. 如果选择回四川领取，需要办理养老保险关系转移手续，把贵阳的缴费年限和账户金额转回四川建议操作步骤： 1. 保留好在四川和贵阳的所有社保缴费凭证 2. 退休前提前1-3个月向两地社保局咨询具体办理流程 3. 根据届时政策办理转移接续手续目前全国社保系统已实现联网，转移手续比过去简便很多。建议您临近退休时再根据实际情况决定在哪里领取，届时可以咨询两地社保局，选择对您更有利的领取地（各地养老金计发基数可能略有差异）。如有其他疑问，可以随时联系我。

[律师回复] 根据您描述的情况，这个案件主要涉及两个法律问题：首先，关于未签订劳动合同的问题。按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您11月11日用工，12月3日辞退，用工时间不足一个月，在法律规定的签约期限内，所以未签订劳动合同本身不构成违法。其次，关于辞退的合法性问题。关键在于上班摸鱼、迟到早退未打卡这些行为是否构成严重违反规章制度。需要看公司是否有明确的规章制度，是否经过民主程序制定并向员工公示，以及这些行为是否达到可以解除劳动合同的程度。如果公司没有相应制度规定，或者规定程序不合法，直接辞退可能存在违法解除的风险。建议： 1. 立即完善公司规章制度，确保内容合法、程序合规； 2. 如果决定辞退，建议先收集好员工违纪的证据； 3. 可以考虑协商解除，避免后续争议； 4. 今后用工务必在一个月内签订劳动合同。需要提醒的是，虽然本案中未签合同的时间在法律允许范围内，但建议今后新员工入职时立即签订合同，这样对双方都更有保障。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同，劳务合同双方主体平等，一切可商量

[律师回复] 你好上班多久了有劳动合同吗