11月11日开始给员工买社保，12月3日因为员工上班摸鱼，迟到早退未打卡辞退。这期间没签劳动合同?

在试用期内您这种情况辞退多半是合法的，没有补偿

签订合同违约怎么处理的

1、合同中已经有详细约定了违约责任条款的，守约方按照预先约定的违约责任条款向违约方主张权利。

2、合同中并没有事先约定合同违约责任，那就要看法律规定，直接按照法律规定要求违约方承担违约责任。

3、出现违约的情况，一方面注意协商，并在协商过程中收集、保留证据，包括书面文字的、录音录像都行;另一方面，合同违约将给自己造成很大的损失，又协商解决不了，必要时拿起法律武器维权，直接诉至法院或仲裁机构要求对方按照合同约定承担违约责任或相关法律规定承担违约责任。

虽然以员工上班摸鱼、迟到早退未打卡辞退，但未签劳动合同存在风险。应收集能证明员工违规行为的证据，比如考勤记录、监控视频等。若员工维权，这些证据可证明辞退合理。同时，尽快和其他员工签订劳动合同，避免类似法律风险。