离职后发现试用期没买保险，可以申请赔偿吗?

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]用人单位要从劳动合同到期的第二个月开始支付员工双倍的工资

[律师回复]可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复]您好 请问是什么劳务合同呢 您的年龄是多大

[律师回复]您好，很高兴为你服务的呀

[律师回复]你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复]你好，可以帮您解决问题

[律师回复]您好，方便电话联系不

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]未成年上班已经超过16周岁，即使未签劳动合同，上班第一天摔倒仍受法律保护

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]做餐饮是需要制定劳动合同的。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。不签合同会面临支付双倍工资等风险。解决方案就是尽快和员工签订劳动合同，明确双方权利义务，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障双方合法权益，避免后续纠纷。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]一般是一致的。离职日期和解除日期要看：合同解除方式、解除方

[律师回复]您好，这边联系您解答问题