[律师回复] 上班16天被无故辞退，先保留考勤、工牌、聊天记录、工资发放和辞退录音等证据，要求单位结清16天工资。若已建立劳动关系且单位无合法理由解除，属于违法解除，你可主张赔偿金：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资；也可选择要求继续履行合同。先与单位书面沟通，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好！你反映的情况，单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 查退休后养老金，先打开国家社会保险公共服务平台或电子社保卡、支付宝里的社保服务，找养老金测算，按缴费年限、缴费基数、退休年龄和当地计发基数估算；也可带身份证去当地社保经办窗口请工作人员帮你测算。实际金额以退休时核定为准，通常由基础养老金和个人账户养老金组成。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 当然可以，每年都有十数起

[律师回复] 您好，旅公司可能涉嫌违法辞退

[律师回复] 主动离职协议一旦签字，后续再维权主张经济补偿的难度会大幅提升，几乎没有胜诉可能。

[律师回复] 可以。举证期内书面申请法院责令被告提交由其控制的劳务合同原件。你需说明该合同由被告持有、对查明事实必要，并提供复印件、照片或聊天记录等线索。被告无正当理由不交，法院可推定你主张的合同内容成立，也可依职权调取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好！可以作为申请劳动仲裁的证据，可主张经济补偿金。细节问题，请来电进一步沟通，我详细指导你下一步怎么走。

[律师回复] 结论：劳动仲裁调解完了，您仍然可以向社保经办机构要求追缴在职期间公司欠缴的社保，调解结案不必然免除公司的补缴义务，但要通过行政途径而非再走一遍仲裁。这里要厘清：劳动仲裁和社保稽核是两个不同的渠道。仲裁解决的是您和单位之间的劳动争议，比如工资、经济补偿；而社保补缴属于行政监管范畴，由社保经办机构、税务部门依法强制单位补缴，单位不能以已经和您调解为由拒绝履法定义务。您应当：第一，携带劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料，到单位所在地的社保稽核部门或税务社保费征管机构投诉，要求责令单位补缴；第二，社保部门核实后会向单位下达补缴通知，单位拒不缴的，可申请法院强制执行；第三，注意各地对追缴年限有时效或操作细则，越早投诉越主动。提醒您，调解时如果约定了一次性了结、放弃社保诉求，这种条款因违反强制性规定可能被认定无效，您仍可依法追缴，但具体要看法条和当地口径。

[律师回复] 结论：您说十二月三十一号退休，退休时间算当月还是次年一月，关键看您的法定退休年龄的生日节点和当地社保的办理口径，通常是从到达退休年龄的次月起享受待遇，但退休手续往往当月即可办。按照现行规则，职工达到法定退休年龄、且累计缴费满十五年的，从符合条件的次月起按月领取基本养老金。如果您的生日是十二月三十一日、且那天正好满法定退休年龄，那么理论上从次年一月开始领养老金；而退休审批、停缴社保等手续可以在十二月当月办理。具体到操作上，很多地方要求单位或本人在生日当月提交退休申请，社保部门审核后，养老金从次年一月起发放。建议您：一、提前一到两个月向单位人事或社保经办窗口咨询本地的退休申报时间表；二、准备好身份证、档案、社保缴费记录等材料；三、确认生日对应的周岁是否达到法定退休年龄。别等到最后一天才办，材料齐全、提前申报，待遇才能无缝衔接。