[律师回复] 受胁迫签的合同，按手印签字也不当然有效。你可以向法院或仲裁机构请求撤销，但要在知道胁迫之日起一年内提出。离职赔款若属违约金，通常只有公司为你花过专项培训费并约定服务期，或你违反竞业限制时才可能赔；普通辞职一般不用赔。现在开始留好录音、聊天记录、证人、报警回执等胁迫证据，别主动交钱，等对方起诉再抗辩。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 社保缴了不是存款，通常不能退。停缴后账户会保留，以后可续缴或转到新参保地。只有出国定居、死亡、到龄未满十五年且不延缴也不转城乡居保，或重复缴费，才可能退个人账户或重复部分。仅缴四年后停缴或社保卡未激活，都退不了。建议带身份证去长沙社保窗口查清参保状态，再办续缴、转移或符合条件的终止。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 学平险一般报意外或疾病住院医疗、意外门诊、意外身故伤残，有的含疾病门急诊、重疾、住院津贴。具体看保单的责任、免赔额、报销比例和约定医院。出险后先报案，留好病历、发票、费用清单，按合同申请理赔；拒赔可要求书面说明并诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资欠款问题可以起诉或者仲裁

[律师回复] 母亲去世后，钱打到她工资卡里，这属于遗产，你不能直接拿卡去银行领。若知道密码也别私自取，容易惹继承纠纷。先办死亡证明、亲属关系证明，若全体继承人无争议，去公证处办继承权公证；有争议就去法院。然后凭公证书或法院文书到银行支取。金额小的话，个别银行可用承诺书简化。社保那笔若是丧葬补助或抚恤金，先问清发放要求，可能要另交材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位单方把公积金降500，通常不合法。公积金月缴存额按你上年度月平均工资和缴存比例核定，工资没降、比例没变，单位不能随意调低。83年工龄、1967年出生都不是降缴理由。你先让单位拿出调整依据，看是否工资变动或比例调整；若没有依据，可向住房公积金管理中心投诉，要求责令补缴。今年9月才降，可要求从9月起补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你有权拒绝与新人力资源公司签约。 如果公司因此不让你继续在原岗位工作，属于单方解除或终止劳动关系，你很可能有权获得经济补偿。换签主体属于重大变更。即使新公司承诺薪资、岗位不变，但不同公司的经营状况、信誉、发展前景存在差异，直接关系到你的职业稳定性和未来权益。因此，司法实践中通常认定，要求员工与第三方人力资源公司签约，不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”

[律师回复] 仅证书挂靠并备案、没社保没工资没实际上班，通常不算重新就业，失业保险金可继续领。但若挂靠收报酬或形成用工管理，可能被认定就业，且挂靠本身违法，会被处罚。建议马上停止挂靠、注销备案，留好无报酬无劳动证据；若失业金被停，及时陈述申辩，必要时行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

[律师回复] 在向公司发出限时足额支付劳动报酬通知书后，可按以下步骤进一步维权，具体操作要根据公司的回应情况来定： 公司按时足额支付工资且不进行降薪 如果公司在通知书规定的期限内，足额支付了拖欠的两个月工资，并且放弃了降薪计划，那么问题得到解决，双方可继续按照原劳动合同履行权利义务。你可以对相关支付凭证进行保留，以备后续可能出现的问题做证据使用。 公司未按时足额支付工资或坚持降薪 步骤一：与公司协商 如果公司未在限时足额支付劳动报酬通知书规定的时间内支付工资，或者仍然坚持降薪，你可以尝试再次与公司进行协商。 - 要求公司明确支付工资的时间和方式，并说明降薪决定是不合法的，应按照原劳动合同执行。 - 协商过程中注意保留相关的沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。 步骤二：寻求劳动行政部门帮助 在协商无果的情况下，可以向劳动行政部门投诉。 准备投诉材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、限时足额支付劳动报酬通知书、与公司沟通的记录等，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表。 等待处理结果 ：劳动行政部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资和非法降薪的行为，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。 步骤三：申请劳动仲裁 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、恢复原工资待遇、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 步骤四：提起诉讼 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 准备诉讼材料 ：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，收集、整理相关证据，向有管辖权的人民法院提交。 参加诉讼庭审 ：在法院的主持下，进行庭审活动，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最终法院会根据审理情况作出判决。 执行判决结果 ：如果公司不履行法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。