[律师回复] 长沙社保补缴有明确规则。首先，补缴对象通常是因个人或单位原因导致社保中断的参保人员。补缴时，需按当地规定提供相应材料，如身份证、劳动合同等。其他方面，补缴费用包括本金和滞纳金，具体金额依中断时间和当地政策确定。再次，补缴流程一般要先到社保经办机构申请，审核通过后按指引缴费。最后，建议及时办理，以免影响社保权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当根据员工的身体状况，合理安排其他适合的工作岗位。如果公司既不批准病假，也不调换岗位，这可能违反了劳动法律法规。你可以先与公司进行沟通协商，说明自己的身体状况和实际困难，争取公司的理解和配合。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您是遇违法辞退吗？

[律师回复] 你好，这个可以仲裁的，具体我们可以电话聊

[律师回复] 工伤保险挂靠其他单位是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工与用人单位存在劳动关系是缴纳工伤保险的前提。如果职工与挂靠单位不存在实际劳动关系，这种挂靠行为是不被允许的。如果企业有实际用工需求，应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。如果企业只是想规避责任而进行挂靠，一旦发生工伤事故，可能会面临法律责任和经济赔偿风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，单位单方解除合同是有赔偿的，

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求补发工资。首先，需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。其他方面，要确定工资的具体数额和未发放的时间段。再次，根据《劳动合同法》规定，公司清算期间，员工工资应优先支付。赔偿金计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳务合同未交社保确实是个问题。首先，劳务合同和劳动合同在法律上有区别，劳务关系通常不强制要求缴纳社保。但如果认为自身权益受损，可以通过合法途径维护。可以先与对方协商，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，比如劳务合同、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你要明确自己和公司之间实际的用工关系如果实际是劳动关系而非劳务关系那么公司有义务为你缴纳社保你可以收集相关证据证明劳动关系的存在比如工作证、工资单、考勤记录等然后和公司进行沟通协商要求补缴社保如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保同时也可以向劳动监察部门投诉要求他们介入调查处理我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询