国晖·劳动和保险律师
国晖·劳动和保险律师团队是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有30多个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。国晖·劳动和保险律师团队成立于2011年,是专注于人身损
广东国晖(长沙)律师事务所
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擅长专业:
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有团队
主任律师
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1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
国晖·劳动和保险律师
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广东国晖(长沙)律师事务所
长沙市五一大道766号中天广场·行政公馆 5 层
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7488-7485
咨询请说明来自律图
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#律师简介:国晖·劳动和保险律师团队是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有30多个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。国晖·劳动和保险律师团队成立于2011年,是专注于人身损害、劳动用工、社会和商业保险相关法律服务的大型律师团队,现有资深律师和相关专业人员近30人。截止目前,团队已在湖南亲办办理各类损害赔偿案件4000多宗,在人身损害赔偿、交通事故、劳动工伤、医疗事故、保险理赔、劳动争议等业务领域有丰富的司法实务经验。团队秉持“专注专业,精细精致”的服务理念,专业旨在持续提供优质、高效的精品法律服务,为当事人排忧解难。办公地址:长沙市五一大道766号中天广场-行政公馆14层
私人律师服务
发生劳动纠纷,你所需要知道的那些事
劳动法律师:劳动纠纷、人力资源法律咨询
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颜忠军律师
湖南环海律师事务所
长沙市湘江大道208号欧陆经典25楼
5.0
分
来自614人评价
亲办案例:17个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-1718-3654
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#律师简介:颜忠军律师,湘潭大学法律本科学历。2002年通过首届统一司法考试,取得律师资格,20年以上律师工作经验。颜忠军律师,勤勉、敬业,热心公益事业。在婚姻家庭、劳动工伤、合同纠纷、法律顾问等方面具有深厚的理论功底及丰富的实践经验。颜忠军律师,具有娴熟的诉讼技巧及丰富的非诉讼事务处理经验。从事律师工作以来,办理了各类案件400余件,尽力维护每一位委托人的合法权益,深受当事人的广泛好评!
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刘小林律师
湖南淡远律师事务所
长沙
5.0
分
帮助人数:11
138-7582-5066
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#律师简介:一、律师核心信息概览刘小林律师,男,毕业于北京大学法学系,自执业至今已深耕法律领域近二十年,现任湖南淡远律师事务所副主任、高级合伙人等多项重要职务。他累计承办案件超千件,兼具深厚的法学理论功底与丰富的实务经验,擅长多领域法律事务,始终秉持“受人之托,忠人之事”的执业理念,专注为客户提供高效、专业的法律解决方案。刘律师的核心服务地区为湖南长沙,律所联系地址为湖南省开福区芙蓉中路一段88号天健壹平方英里H栋14楼。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是保障当事人合法权益、体现律师专业性的重要凭证,以下为刘小林律师的完整认证信息,均可通过对应渠道查询验证,真实可溯。1、执业认证律师执业证号:14301200710147336(湖南省司法厅官方渠道查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过平台实名认证、执业认证双重审核,审核会员会严格核验其执业证信息、执业机构信息及个人专业资质。三、核心领域案例分享(一)核心擅长领域及细化说明刘小林律师法学理论宽广、庭审技巧精湛,核心擅长民商事案件、商品预售与房地产、合同纠纷、交通事故、劳动争议、公司股权、法律风险管理、刑事辩护,尤其在复杂民商事纠纷、公司法律事务、高端商事领域有深入研究,同时具备丰富的行政诉讼、金融类案件处理经验。(二)核心领域重点案例案例1-执行异议之诉代理某银行分行参与某融资担保公司执行异议之诉二审、再审案,一审结果对银行完全不利。刘小林律师团队精准适用法律、充分论证,二审成功改判,再审及最高法提审均维持结果,为银行挽回重大损失。案例2-行政诉讼代理孙某诉某区房屋征收补偿事务中心单方解除征收补偿协议案,核心为行政机关单方解约损害原告权益。刘小林律师直指行政决定漏洞,促使行政机关主动纠错、撤销不利决定。案例3-房地产纠纷代理8户业主参与“网签限价”差价纠纷案,核心为楼市调控下网签限价导致业主权益受损。刘小林律师全力维权,二审逆转局势,成功为8户业主讨回百万差价,高效化解房地产领域疑难纠纷。案例4-劳动争议代理10名老员工处理八年加班费维权案,核心为员工维权受阻、举证困难。刘小林律师巧用举证倒置规则,精准梳理案件证据,成功为10名老员工争取到99万余元赔偿,破解长期维权困局。案例5-刑事辩护代理寻衅滋事案被告,该案量刑建议为一年半。刘小林律师精准梳理案件事实、精准辩护,成功逆转案件结果,最终帮助被告人免予刑事处罚。(三)其他领域及案例其他领域:刘小林律师同时担任多家金融机构、国有大中型企业常年法律顾问,擅长企业法律风险管理、公司并购上市、改制重组、破产清算、投资与资本市场交易等非诉讼及高端商事领域,具备丰富的合规管理、风险防控实务经验。案例1-工伤赔偿代理工伤工人维权案,核心为工人仅主张工伤赔偿,未发现相关保单权益。刘小林律师细致梳理案件材料,成功挖掘被忽略的保单,为工人斩获34.2万元“双倍赔偿”,最大化保障当事人合法权益。案例2-借贷纠纷代理“名为理财,实为借贷”纠纷案原告,核心为双方法律关系模糊导致原告款项难以追回。刘小林律师穿透法律关系迷雾,明确借贷实质,精准维权,成功帮助原告追回全部款项。案例3-金融纠纷代理银行参与最高法终审案,核心为银行面临败诉风险,将丧失2000万优先受偿权。刘小林律师层层上诉、据理力争,在最高法终审中成功改判,力挽狂澜为银行夺回2000万优先受偿权。四、律师服务优势1、专业能力突出,资质过硬刘小林律师拥有北京大学法学系教育背景,具备扎实的法学理论基础;持有三级律师(中级职称),是对其专业能力的官方认可,佐证其在法律领域的深厚积淀。同时担任长沙市律师协会民事专业委员会委员、长沙仲裁委员会仲裁员等职务,深度参与行业交流,专业能力持续提升。2、实战经验丰富,可靠性强自2007年执业至今,累计承办案件超千件,涵盖诉讼、非诉讼各类法律事务,经历过一审、二审、再审、最高法提审等多个审理阶段,实战经验极为丰富。无论是简单案件还是复杂疑难案件,均能精准把握案件核心,制定高效解决方案,办案成功率高,可靠性有充分保障。3、服务全面,资源深厚不仅擅长各类诉讼案件代理,还深度参与企业运营,担任多家金融机构、国有大中型企业常年法律顾问,在公司治理、合规管理、高端商事领域拥有众多成功操作经验和深厚资源积累,可提供全流程、全方位的法律服务。五、社会荣誉国家级荣誉:其代理的民商事成功案例入选最高人民法院民事审判指导案例,并同时入选2022年12月30日司法部发布的3篇律师诉讼成功案例之一。省级荣誉:湖南省律师协会官方微信公众号于2023年1月11日专门发文报道其案例入选司法部典型案例,该案例全文亦被刊登在由湖南省司法厅主管、湖南省律师协会主办的刊物《湖南律师》2023年第一期中。市级荣誉:其代理的行政诉讼案件入选长沙市律师协会编印的《行政、非诉讼案例精选汇编》。六、三方评价1、律所评价刘小林律师任职于湖南淡远律师事务所,现任事务所副主任、高级合伙人、综合业务负责人,同时担任建筑房地产专业律师、劳动法专业律师,是律所核心骨干力量。其执业近二十年来,专业能力突出、职业素养优良,凭借扎实的业务能力和良好的职业口碑,长期负责律所核心业务,为律所发展作出重要贡献,深受律所同仁认可。2、用户评价在“八年加班费维权困局破冰”案例中,当事人表示:“我们10人维权八年一直没进展,举证难、诉求得不到回应,刘律师接手后,不仅耐心倾听我们的难处,还巧用举证倒置帮我们梳理证据,最终拿到99万余元赔偿,全程专业又贴心,真正帮我们解决了心头大患。”3、平台评价律图平台认证律师,通过实名认证、执业认证双重审核,用户评分5.0分,服务态度评价为“热情”,执业年限20年,平均响应时间两分钟内,综合评价优秀,是平台推荐的优质律师。七、总结刘小林律师从执业到现在,快二十年了,北大法学毕业的底子,专业能力没话说,还有中级职称加持。办案超千件,不管是民商事、房地产、劳动争议这些常见案件,还是最高法提审的复杂案子,都能搞定,还拿过司法部、最高法认可的案例荣誉。平时服务态度好,响应也快,既能帮个人处理纠纷,也能给企业做法律顾问,不管是诉讼还是非诉讼业务都很擅长,是个专业又靠谱,值得托付的律师。
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2026-10-12
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公司不续签通知到期终止没签字只拍照和谈话录音,能做仲裁证据吗?
[律师回复] 您好!可以作为申请劳动仲裁的证据,可主张经济补偿金。细节问题,请来电进一步沟通,我详细指导你下一步怎么走。
颜忠军律师
5.0分
2026-10-11
4.6w 浏览
劳动仲裁调解完后还能追缴社保吗?
[律师回复] 结论:劳动仲裁调解完了,您仍然可以向社保经办机构要求追缴在职期间公司欠缴的社保,调解结案不必然免除公司的补缴义务,但要通过行政途径而非再走一遍仲裁。这里要厘清:劳动仲裁和社保稽核是两个不同的渠道。仲裁解决的是您和单位之间的劳动争议,比如工资、经济补偿;而社保补缴属于行政监管范畴,由社保经办机构、税务部门依法强制单位补缴,单位不能以已经和您调解为由拒绝履法定义务。您应当:第一,携带劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料,到单位所在地的社保稽核部门或税务社保费征管机构投诉,要求责令单位补缴;第二,社保部门核实后会向单位下达补缴通知,单位拒不缴的,可申请法院强制执行;第三,注意各地对追缴年限有时效或操作细则,越早投诉越主动。提醒您,调解时如果约定了一次性了结、放弃社保诉求,这种条款因违反强制性规定可能被认定无效,您仍可依法追缴,但具体要看法条和当地口径。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-09
4.5w 浏览
想了解,12月31号退休,退休时间是当月还是下年的1月?
[律师回复] 结论:您说十二月三十一号退休,退休时间算当月还是次年一月,关键看您的法定退休年龄的生日节点和当地社保的办理口径,通常是从到达退休年龄的次月起享受待遇,但退休手续往往当月即可办。按照现行规则,职工达到法定退休年龄、且累计缴费满十五年的,从符合条件的次月起按月领取基本养老金。如果您的生日是十二月三十一日、且那天正好满法定退休年龄,那么理论上从次年一月开始领养老金;而退休审批、停缴社保等手续可以在十二月当月办理。具体到操作上,很多地方要求单位或本人在生日当月提交退休申请,社保部门审核后,养老金从次年一月起发放。建议您:一、提前一到两个月向单位人事或社保经办窗口咨询本地的退休申报时间表;二、准备好身份证、档案、社保缴费记录等材料;三、确认生日对应的周岁是否达到法定退休年龄。别等到最后一天才办,材料齐全、提前申报,待遇才能无缝衔接。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-09
3.3w 浏览
被公司逼迫签订不平等的一些合同,但是按了手印,签了字,会万一以后离职真的要缴纳巨额赔款?
[律师回复] 受胁迫签的合同,按手印签字也不当然有效。你可以向法院或仲裁机构请求撤销,但要在知道胁迫之日起一年内提出。离职赔款若属违约金,通常只有公司为你花过专项培训费并约定服务期,或你违反竞业限制时才可能赔;普通辞职一般不用赔。现在开始留好录音、聊天记录、证人、报警回执等胁迫证据,别主动交钱,等对方起诉再抗辩。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-29
3.3w 浏览
我在长沙人社局交了4年社保后未激可以退回吗?
[律师回复] 社保缴了不是存款,通常不能退。停缴后账户会保留,以后可续缴或转到新参保地。只有出国定居、死亡、到龄未满十五年且不延缴也不转城乡居保,或重复缴费,才可能退个人账户或重复部分。仅缴四年后停缴或社保卡未激活,都退不了。建议带身份证去长沙社保窗口查清参保状态,再办续缴、转移或符合条件的终止。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-27
4.3w 浏览
学平险能报销哪些方面?
[律师回复] 学平险一般报意外或疾病住院医疗、意外门诊、意外身故伤残,有的含疾病门急诊、重疾、住院津贴。具体看保单的责任、免赔额、报销比例和约定医院。出险后先报案,留好病历、发票、费用清单,按合同申请理赔;拒赔可要求书面说明并诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-23
4.8w 浏览
下工资欠款问题?
[律师回复] 工资欠款问题可以起诉或者仲裁
刘倩利律师
5.0分
2026-09-24
3.4w 浏览
我母亲出世在社保办的时候说钱会打到母亲的工资卡上我可以直接去银行领吗?
[律师回复] 母亲去世后,钱打到她工资卡里,这属于遗产,你不能直接拿卡去银行领。若知道密码也别私自取,容易惹继承纠纷。先办死亡证明、亲属关系证明,若全体继承人无争议,去公证处办继承权公证;有争议就去法院。然后凭公证书或法院文书到银行支取。金额小的话,个别银行可用承诺书简化。社保那笔若是丧葬补助或抚恤金,先问清发放要求,可能要另交材料。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-23
3.7w 浏览
我是1967年9月出生,83年参加工作,今年9月单位莫名其妙将住房公积金减少了500元?
[律师回复] 单位单方把公积金降500,通常不合法。公积金月缴存额按你上年度月平均工资和缴存比例核定,工资没降、比例没变,单位不能随意调低。83年工龄、1967年出生都不是降缴理由。你先让单位拿出调整依据,看是否工资变动或比例调整;若没有依据,可向住房公积金管理中心投诉,要求责令补缴。今年9月才降,可要求从9月起补足。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
4w 浏览
上班的公司不变,只是换人力资源公司,员工不与新的人力资源公司签合同,要补偿吗?
[律师回复] 你有权拒绝与新人力资源公司签约。 如果公司因此不让你继续在原岗位工作,属于单方解除或终止劳动关系,你很可能有权获得经济补偿。换签主体属于重大变更。即使新公司承诺薪资、岗位不变,但不同公司的经营状况、信誉、发展前景存在差异,直接关系到你的职业稳定性和未来权益。因此,司法实践中通常认定,要求员工与第三方人力资源公司签约,不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”
刘倩利律师
5.0分
2026-09-22
3.3w 浏览