[律师回复] 职工死亡后劳动关系终止，单位应办理停保减员，工伤保险不再缴纳。若死亡被认定工亡，近亲属应及时申请工亡认定并申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未依法缴费期间发生工亡的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。保留死亡证明、劳动关系等证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复] 你好，具体需要咨询哪方面的问题？

[律师回复] 先留好劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作聊天记录，证明劳动关系和欠薪事实。争议发生一年内，到劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书、身份证明和证据，写清工资、加班费、补偿等请求。仲裁不收费。不服裁决，收到后十五日内向法院起诉。注意时效，证据尽量用原件或原始载体。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的途径。先留好劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录等证据；写仲裁申请书，列明请求和事实；向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交。时效一般一年，从权利被侵害之日算起。对结果不服，可依法向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 被炒要看是哪种情况。如果公司没有法定理由直接让你走，属于违法解除，要按工作年限每年补两个月工资作为赔偿金；如果是协商一致解除或者公司裁员，通常每年补一个月工资。工作不满半年的补半个月，满半年不满一年的补一个月。月工资按解除前十二个月平均应发工资算。记得留存解除通知、工资流水这些证据，别急着签任何离职文件。假如公司不赔，你可以去劳动仲裁主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，需要看公司是合法解除还是违法解除

[律师回复] 没签合同没交社保，你有权直接离职，不用提前30天通知。先写好书面解除通知，写明因公司未缴社保解除劳动关系，用快递寄给公司并保留回执。离职后可以主张未签合同的双倍工资（最多11个月）和补缴社保，带上工资流水、考勤记录、解除通知等证据去劳动仲裁。注意别写自愿离职，否则影响索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 辞工后公积金能不能取，主要看你的户籍和当地政策。通常，如果你是非本地户籍，离职后可以凭离职证明和身份证直接提取。如果是本地户籍，一般需要账户封存满半年，且没有新单位缴存，或者你打算销户。建议你带上身份证和离职证明，去当地公积金管理中心柜台或通过官方APP、支付宝等渠道查询办理。具体操作各地略有不同，最好先确认你所在城市的规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 申请劳动仲裁不影响领取失业金，两者是两回事。只要符合非因本人意愿中断就业（比如被单位辞退、合同到期不续签）且已缴满失业保险一年，就能申领。关键材料包括：解除劳动关系证明（必须写明是单位原因）、身份证、社保卡、失业登记凭证。注意，如果单位在证明里写你“主动辞职”，仲裁结果可能影响领取资格，建议保留好仲裁受理通知书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于视同工龄的问题，国家确实有相关的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。具体标准由各省、自治区、直辖市根据国家规定制定，因此各地可能存在差异。你可以咨询当地人社局，了解具体的视同工龄政策和规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。