试用期辞退员工是否要提前告知

在试用期辞退员工，是否需提前告知分不同情况。
有的情况不用提前告知。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退试用期员工，就不用提前说。不过，单位得证明有明确录用条件，员工不符合这些条件，而且在招聘时把条件公示给员工了。比如招聘广告写岗位需某专业技能证书，员工入职后没有，单位能马上辞退。
以其他合法理由辞退，需提前三日通知。单位因员工不能胜任工作等合法理由辞退试用期员工，要提前三天告知。同时，单位要举证员工不能胜任工作，像提供工作表现评估、业绩数据等资料。
单位无正当理由辞退属违法。这是违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，进入试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司招聘时未明确具体录用条件，自己不应被辞退。此外，另一名试用期员工小丽，公司以她不能胜任工作为由辞退，但未提前三日通知，小丽觉得公司未对她不能胜任工作进行有效举证。还有员工小胡，公司无正当理由将其辞退，小胡要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司无法证明有明确录用条件且该条件在招聘时已向小许公示，那么公司以不符合录用条件辞退小许的行为不合法。
2、小丽的情况，公司以不能胜任工作辞退她却未提前三日通知，且不能有效举证小丽不能胜任工作，公司辞退行为不符合法律规定。
3、小胡的情况，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，小胡有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。