试用期离职是否得承担培训费用

试用期离职是否承担培训费用，得看具体情况。
要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，开展专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期，劳动者在试用期违反服务期约定离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是用人单位只是做一般入职培训，没提供专项培训费用和专业技术培训，也没和劳动者签订服务期协议，劳动者试用期离职一般不用承担培训费用。毕竟一般入职培训是为了让劳动者适应岗位，是用人单位的义务。
可见，试用期离职承担培训费用的关键在于是否有专项培训和服务期约定。劳动者碰到这种问题，先查看和单位签的相关协议。有争议的话和单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许参加某单位试用期工作。入职后单位对其进行了培训，在试用期快要结束时小许因个人原因提出离职。单位要求小许承担培训费用，小许表示不满，认为部分培训属于一般入职培训，不应该收费。双方在是否应承担以及承担多少培训费用上产生争议，协商无果后小许决定维权。

案情分析:

1、若单位为小许提供专项培训费用，进行专业技术培训且签订服务期协议，小许试用期离职违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、若单位只是进行一般入职培训，未提供专项费用和专业技术培训，也未订立服务期协议，小许试用期离职无需承担培训费用，因为一般入职培训是单位应尽义务。小许可先查看协议，有争议与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。