无固定期限差员工拒绝工作调岗怎样处理

处理无固定期限劳动合同员工拒绝工作调岗的情况，要分情况来看。
先判断调岗是否合理。要是用人单位因为生产经营有需要进行调岗，而且调岗后员工的工资待遇等主要劳动条件没降低，调岗也没有侮辱性和惩罚性，那调岗是合理的。这时单位得跟员工好好沟通，把调岗原因、新岗位的职责和发展前景等说清楚，尽量让员工理解。要是员工还是拒绝，单位可以书面通知员工到新岗位报到。如果员工没正当理由不服从，催告后也不履行，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是调岗不合理，像大幅降薪、把员工调到不合适的岗位，员工有权利拒绝，单位不能强制调岗。要是单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
处理这类问题，关键是要保证调岗合理、程序合法，用人单位的规章制度完善并且依法公示告知，这样单位的处理行为才会得到法律支持。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因生产经营需要对小许进行工作调岗，但调岗后劳动强度大幅增加，工资不仅未提升反而降低。小许拒绝调岗，公司认为调岗是基于生产经营需要属合理安排，要求小许到新岗位报到；小许则认为调岗不合理坚决拒绝，双方因此产生争议，公司随后以小许拒不服从调岗为由解除了与他的劳动合同。

案情分析:

1、判断此次调岗是否合理，该公司调岗后工资降低且劳动强度增加，具有不合理性，小许有权拒绝。
2、公司以小许拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，小许可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。只有在调岗合理且程序合法、公司规章制度完善并依法公示告知时，公司的处理行为才会得到法律支持。