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孕妇依法享有98天基础产假,含15日产前假。分娩困难加15日;多胎每胎增15日。流产4个月以下享15日假,4个月以上至7个月者有42日产假。
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根据员工工作年限,规定不同年休假期:30年以上为15天,1至10年为5天,10至20年为10天,20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假,且员工书面同意,可不实行年假制度。
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劳务合同主要内容包括:雇主信息(公司名、地址及法人代表),员工个人信息(姓名、住址、身份证号);明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利;注明社保缴纳责任;雇主须提供安全规程和适宜工作环境;职业危害预防及处理措施。
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中国法定产假为98天,从孕前半个月至产后两个月半。晚婚晚育者可延长至四个月。职场女性有权利享受此福利,期间工资待遇不变,雇主禁止辞退或解雇。
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