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长期病假超过法定医疗期的国企事业单位在职员工，除非医疗期满或违反法规，否则单位不得单方面解除合同，需继续支付病假工资。医疗期满或违规则可依法终止劳动合同。
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孕妇依法享有98天基础产假，含15日产前假。分娩困难加15日；多胎每胎增15日。流产4个月以下享15日假，4个月以上至7个月者有42日产假。
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根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。
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劳务合同主要内容包括：雇主信息（公司名、地址及法人代表），员工个人信息（姓名、住址、身份证号）；明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利；注明社保缴纳责任；雇主须提供安全规程和适宜工作环境；职业危害预防及处理措施。
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