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吴亮律师 回复：您的情况确实让人气愤。您有影像照片和工人证言，能证明术后一直在工地，老板诬陷您旷工属于恶意欠薪。首先，您应收集所有证据（照片、视频、证人联系方式、门诊病历、输液记录等），向项目所在地劳动监察大队投诉，要求责令老板支付工资。其次，老板让您“滚”属于违法解除劳动关系，您可申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）以及未休病假工资。精神损害赔偿在劳动纠纷中通常不支持，但可通过仲裁或诉讼主张老板的违法行为给您造成的实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：单位为员工骗取工伤保险，员工是否担责要看具体情况。如果员工明知单位在骗保，还配合提供虚假材料、作伪证，那就可能构成诈骗罪的共犯，面临刑事处罚，还要退回骗取的保险金并接受罚款。如果员工完全不知情，只是被单位利用，那一般不需要承担刑事责任，但一旦发现，应当立即向社保部门或公安机关举报，同时保留好工资单、考勤记录等证据，证明自己是被蒙蔽的。解决方案就是主动举报、配合调查，把责任撇清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况属于侵占集体财产，可能涉嫌职务侵占罪或贪污罪。首先，你要收集证据，比如账目记录、转账凭证、证人证言等，证明对方确实占用了集体资金。其次，尽快向当地公安机关报案，要求立案侦查；如果涉及村集体或社区资金，也可以向乡镇政府或街道办反映，由他们督促处理。最后，如果金额不大或不构成刑事犯罪，你可以代表集体向人民法院提起民事诉讼，要求返还钱款并赔偿损失。注意保留好所有原始材料，不要打草惊蛇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。